最近半个月接了三个咨询。全是试用期被辞的年轻人。最大的二十二刚毕业，最小的还在攒实习经验，凑过来找我的时候，第一句话全是“公司说我不符合条件，让我今天就走，我能怎么办？”说白了，就是公司吃准了年轻人刚入社会，不好意思争，也不懂法，能白嫖就白嫖，能不开赔偿就不开。
核心避坑清单
第一个坑：默认试用期就是公司的“开人免责期”。很多人找工作的时候就被灌输了，试用期双向选择，公司想开就开，你也可以随时走，这话只对一半。你可以随时走（提前三天说就行），公司不行。公司要辞你，必须拿得出实打实的证据，证明你不符合提前告知的录用条件，不然就是违法辞退。很多公司就是揣着明白装糊涂，拿这句双向选择忽悠人。
第二个坑：没把录用条件落在纸面上。我见过太多公司，招聘信息上写的要求模模糊糊，面试的时候也不说清楚具体要达到什么标准，等辞退你的时候，现编一个“你KPI没达标”“你和团队磨合不好”，全是空口无凭。还有些更坏的，把“符合录用条件”写进合同，却从来不给你看录用条件具体是什么，真闹到法院，公司拿不出来证据他输，但你前期要花时间耗，很多人耗不起。
第三个坑：被HR忽悠签主动离职申请。这是我见得最多的坑。HR摆着一副为你好的脸说，你主动提离职，我给你开正常的离职证明，要是公司辞退你，会写在系统里，下家背景调查查到你，肯定不要你。多少小孩吓得赶紧签，一签，主动权直接交出去，再想要赔偿，门都没有。
踩坑后的紧急止损
说实话，真遇到了，别慌，按顺序来，不会错。
第一，不管HR说什么，你都不签任何带“主动离职”“个人原因”的文件。哪怕让你立刻收拾东西走，你也别签，就说，要辞退我，请给我盖了公司公章的书面辞退通知，我签收条就行，让我主动提离职，不可能。
第二，立刻固定所有证据。工牌、考勤记录、工作群聊、你和HR领导的对话截图，全部备份到自己的私人手机和云盘里，别用公司电脑存。尤其是说要辞退你那段对话，千万不能删。还有你这段时间做的所有工作成果，全部拷走，这些都是你证明你存在劳动关系的核心证据。
第三，直接开口要赔偿。违法辞退的赔偿标准是2N，你试用期哪怕只干了一个月，不满半年，N就是半个月工资，2N就是一个月工资。别觉得钱少不好意思要，这是你应得的。很多公司一开始会唬你，说你去告啊，我们不怕，你真硬起来，多半会愿意和你谈，毕竟他们理亏，闹到劳动局对他们也没好处。
提前把风险堵在入职前
不过话说回来，踩了坑再止损，终究还是要花时间精力，最好的办法就是入职的时候就留个心眼。
签合同的时候，一定要看有没有明确的试用期录用条件，如果合同里没写，一定要问HR要书面的文件，哪怕是公司OA系统里发的，你也要截个图存好。面试的时候，直接问清楚，试用期考核标准是什么，怎么就算合格，别不好意思。很多人觉得问这个会让面试官反感，其实不会，正经做生意的公司，不怕你问，只有本来就想坑人的公司，才会跟你打马虎眼。真遇到打马虎眼的，这种公司不去也罢。
我干诉讼这些年，见过太多年轻人，因为怕麻烦，觉得几千块钱不值得折腾，就吃了这个哑巴亏。其实劳动仲裁没你想的那么复杂，还不收费，只要证据扎实，赢的概率极大。别惯着那些随意开人的公司，他们就是吃定了年轻人会忍，你硬一点，该拿的钱一分都不会少。