咱就是说，你怀十个月生个娃，顺转剖挨一刀，本来就半条命没了。单位说“你自己准备材料报生育津贴哈”，结果你跑了三趟社保中心，次次都告诉你缺材料，次次打回来，气不气？
讲真，我见过一个粉丝，快十万的津贴，就因为少了单位盖公章的那一张纸，硬生生拖了一年多，差点就报不出来，急得掉眼泪。
你品品，这糟心程度，是不是比侧切缝针还疼？
坑都挖好了，就等你踩进去
第一个坑，单位说“我帮你统一报，所有材料都给我就行，你不用管了”。你一听，省心啊，麻溜把所有原件都给人了。结果呢？半年过去没动静，你去问，要么说“材料丢了”，要么说“忘了交了”，等你反应过来要自己弄，时效过了，诉讼时效（就是过期不候，别指望法律给你续杯），你哭都没地方哭。
法律上，单位本来就有义务帮在职员工申报生育津贴，压着材料不办就是违法，但是你没证据的话，说破大天也没用，坑就在这——你把所有原件都给了人家，人家说没拿，你找谁去？
第二个坑，自己申报的，觉得不就是带个身份证准生证吗？能有什么难？去了才知道，要这个要那个，你说我没有啊，那不好意思，不能报，回去拿。我见过最多的，就是漏了盖医院公章的出院小结，还有离职之后领津贴的，漏了离职证明，这不纯纯白跑吗？
不管是谁帮你报，这些材料必须留好
重点来了，各地口径可能不一样，但是这几样，是走到哪都必须要的，少一个都不行，你给我记死了。
第一，你的本人身份证、社保卡，要是异地生孩子，别忘了带你办的异地生育备案表，很多人生病突然要提前生，没来得及备案，那也没关系，生完赶紧补，补完再带着材料去报，别直接就去碰钉子。
第二，孩子和生育的证明：孩子的出生医学证明，你的生育登记证明（就是以前的准生证，现在都换这个名了，别拿错了），还有医院给的出院小结、分娩记录、收费票据，所有这些，一定要拿盖了医院鲜章的原件，自己至少复印两份留底。别拿手机拍两张就完事，社保中心只认盖了章的纸质件，你缺章就只能再跑一趟医院。
第三，最容易漏，也最坑人的：劳动关系相关材料。你还在职的，要带单位盖公章的生育津贴申报表，很多单位故意拖着不给你盖，逼你主动提离职，好省好几万成本，这就是明摆着的套路，懂吧？你已经离职的，要是生育的时候社保是缴满要求年限的，一定要带离职证明，证明你啥时候离开的，社保缴费情况，很多人离职把这玩意丢了，回头求原单位开，看够了脸色才拿得到，犯不上。
材料卡壳了，要不要较真？怎么干？
说实话，生育津贴少则大几千，多则十几万，那都是你生孩子熬出来的钱，当然值得较真，除非你家里真的不差这点，那当我没说。
好，下一个，单位不给你盖章，不给你交材料怎么办？第一步，别上来就撒泼，先留证据：你找HR要盖章的微信聊天记录，打电话要记得录音，都存好，别删，云盘存一份，手机存一份。然后，直接去当地劳动监察大队投诉，说单位不配合员工申领社保待遇，大部分单位不想惹上劳动监察的记录，大概率就给你办了。
这还没完，要是单位把你交的材料弄丢了，导致你报不了，直接仲裁（就是找官方劳动仲裁委评理，不收费，不用找律师也能弄）要求单位赔你对应金额的津贴，只要你证据够，基本都能赢。以当地法院/平台规则为准，我不承诺结果，但是大方向不会错。
要是你自己把材料弄丢了呢？别慌，出院小结、分娩记录这些，直接去医院档案室调，花个几块钱复印盖章，十多分钟就弄完，出生证丢了去妇幼补，都能补得到，别一丢就放弃，那可是你的钱。
给你写好直接抄的话术，找HR要盖章就这么说：“你好，我整理好生育津贴申报的所有材料了，麻烦帮我在申报表上盖一下单位公章，社保这边截止时间快到了，谢谢。”不卑不亢，他要是敢说不给，你就直接说我去劳动监察问一下这个事合不合法，大部分就软了。
今天就能做的动作：先把你手里所有和生育有关的材料翻出来，该补的补，该复印的复印，云盘存一份。再去查一下你当地社保要求的材料，各地真的不一样，别拿着通用版就直接去。别干嘛？绝对不要把所有原件都交给单位，自己必须留一套盖好章的底，别信什么“单位要收所有原件存档”，鬼话，存档要复印件就行，凭什么要你原件。
生娃已经够遭罪了，别让本该拿到的钱，因为几张破材料打了水漂。该硬气就硬气，该较真就较真，没人能拿你的钱替你省心。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。