2026-09-15 00:47:43 分类：未分类
上周刚结完一个劳动案子。
当事人是刚工作三年的小姑娘。
离职的时候公司给她算年休假折算工资，说她今年只干了三个多月，折下来只能给半天的钱，总共一百八十多。她一开始还觉得公司算得对，直到整理工资条的时候才发现不对，找过来一算，少拿了整整一千七百多。
说实话，我接的劳动案子里，十个提年假的，八个在折算这里吃过暗亏。
你大概率踩过的折算雷区
第一个坑：没干满当年，不给年假。
很多公司的说法是，你今年没干满一整年，肯定没有年假，直接一分钱都不给你折，这是错的。法律明确要求，离职的时候必须按你当年实际工作天数折算应休未休的年假，只要折算出来满1整天，就得给工资。
举个例子，你累计工作6年，全年法定年假是5天，4月中旬离职，当年已经过了105天，算下来是(105÷365)×5≈1.44天，满1天，就得给你1天的折算工资。
第二个坑：折算工资只按基本工资算。
这是最多人掉的坑。未休年休假折算工资的基数是你的全月应发工资，不是基本工资，更不是最低工资，标准是日工资的300%，其中已经包含你正常工作的工资，所以单位额外要付的是200%。
比如你月应发工资是10000，日工资大概是460块，一天的额外折算工资就是920块，要是公司按基本工资5000算，一天直接少给460，五天就差两千多，这不是坑是什么。
第三个坑：试用期没有年假，不算入折算。
很多公司说试用期过了才给年假，折算的时候直接把试用期的天数刨出去，这完全违法。只要你累计工作年限够1年，哪怕你在当前单位还在试用期，照样享受年假，折算的时候必须算进去。
离职年休假折算工资计算对照表
不同场景的折算规则，别搞混
换工作跳槽，刚入职新单位半年就离职，有没有年假？
有。只要你累计工作满1年，就按你在新单位的实际工作天数折算，一点问题都没有。公司说你在我们单位干不满一年不给，不合法。
去年的年假没休，今年公司说过期作废，不用折算，对吗？
不对。只有一种情况公司不用给补偿：公司已经主动安排你休年假，你自己因为个人原因书面提出不休的，才可以不给。要是公司根本没安排你休，哪怕过了一年，离职的时候也得折算给钱。
主动辞职就不能要折算工资？
胡扯。不管你是主动走还是被辞退，只要你有没休的年假，就必须给。
不过话说回来，有一个例外：如果你当年已经休了 full 年假，然后离职的时候折算下来，你实际休的天数比折算出来的多，公司不能反过来扣你工资，这个记住，别被公司坑回去。
劳动仲裁未休年假证据整理清单
踩坑之后的紧急止损步骤
踩坑之后的紧急止损步骤
第一步，先留好证据。
能证明你累计工作年限的，社保缴费记录就行，不用找原来的单位开证明。能证明你工资标准的，工资流水、工资条截图都可以。还有你的入职离职时间，劳动合同或者离职证明就能搞定。
第二步，先和公司协商。
别上来就闹，把你算好的数给对方，很多公司不愿意闹到仲裁，差不多就给了。协商的时候记得留好聊天记录或者录音，对方说什么“公司规定就是这样”都记下来，后面用得上。
第三步，协商不成直接走仲裁。
很多人觉得几千块钱不值得告，其实劳动仲裁不收费，你只要把材料交对，赢的概率特别大。时效是离职后一年，别拖过时间，拖过了就真要不回来了。
我那个当事人小姑娘，仲裁开庭当天公司就调解了，三天就拿到了欠的工资，连来回跑都没花两天时间。
结尾：
别觉得千八百块不值得折腾。很多人嫌麻烦，直接就认了，反倒让公司觉得这种操作没问题，转头坑更多人。
本来就是劳动法给你的福利，该要就得要。真踩了坑也别慌，按步骤来，没你想的那么复杂。
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文章名称：离职前一定要捋清：年休假折算工资你少拿了多少
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