开篇
最近一周接了三个咨询。全是加班费官司输了的当事人。全是哭丧着脸进来的。说我明明加了班，为什么法官不支持？
问题出在哪？十有八九是举证环节踩了坑。你说你加了班，你拿不出证据，说破天也没用。很多人被网上乱七八糟的说法忽悠，说举证责任全在公司，你坐着等公司拿就行。坑死多少人。
核心避坑清单
第一坑：别信举证责任全在公司，你得先拿出初步证据
法律的真实规定是，劳动者主张加班费，得先证明存在加班的事实。只有你拿出初步证据证明你加了班，法院才会要求公司提交考勤和工资记录。公司不提交才会认你的主张。你倒好，开口就说我加了两年班，一分证据没有，全靠嘴说，凭什么要求公司拿东西？上个月那个当事人，手机里只有一句领导发的“昨天辛苦了”，就敢主张半年的加班费，这不扯吗。
第二坑：证据不完整，等于没证据
很多人拿出来的加班聊天记录，就截了自己发的一句“我现在还在公司加班”，头像没有，备注没有，时间也没显示完整。公司当庭说这是你和自己小号聊天P的，你怎么反驳？还有人拍考勤，只拍自己那一页的打卡时间，连考勤系统的公司抬头都没有，公司不认，你一点辙都没有。还有工资条，只拍实发数额，不拍工资结构，你说公司没给加班费，公司说你每个月工资里已经含了加班补贴，你拿什么打脸？
第三坑：口头安排的加班，没留下任何痕迹
领导随口一句周末过来加个班赶项目，你二话不说就来了，回头啥痕迹都没留。领导转头不认，说那是你自己工作效率低完不成活，自愿留下来加班，你怎么说？这种情况真的太多了。
踩坑后的紧急止损
已经申请仲裁了才发现没存够证据，别直接撤诉认输。还有救。
第一，立刻找领导补证据。就拿微信找他说，不用闹，就摆事实，比如“张哥，我去年Q4那四个周末赶项目加的班，当时你说之后算加班费，现在我要离职了，这个麻烦你帮我确认下”，只要他回一句“嗯，我记得这事，我和人事说”，这就是实打实的证据，够了。
第二，立刻向仲裁庭或者法院提交申请，要求责令公司提交考勤记录和工资发放凭证。只要你能说清楚公司确实掌握这些材料，法律支持你这么申请，公司不拿，就要承担不利后果，说白了就是直接认你说的加班时长。
第三，找一起加班的同事作证。不管在职还是离职，只要愿意给你出证言，哪怕不出庭，只要证言能和你的其他证据对上，效力就足够。
说实话，大部分公司到这一步，就愿意坐下来调解了，愿意给个七八成，真不用走到判的那一步。
结尾
加班这个事，本质上是你给公司卖了额外的时间，换你该拿的钱。别不好意思留证据。别等要离职了，要打官司了，才翻遍手机找不着一条能用的记录。
自己的权益，自己提前攥紧了。指望公司给你留底，不如自己存在自己云盘里。