为什么会冒出加班费计算基数争议？
大多数人第一次知道这个争议，都是在领工伤保险待遇的时候。发生工伤后，若解除劳动关系，单位需要支付一次性伤残就业补助金，这笔钱的计算基数，是劳动者的月平均工资。
单位算基数的时候，往往会把每个月发的加班费刨出去，说这不是正常工作时间的工资。劳动者肯定不认——我天天加班熬出来的收入，凭什么不算？
翻遍工伤保险条例，只写明计算待遇用「本人工资」，从来没明确说本人工资到底包不包含加班费。规则模糊，就是争议的根源。
不止工伤保险，解除劳动合同的经济补偿金、竞业限制补偿金都会碰到这个问题，只不过工伤待遇这块差的金额往往更大，矛盾更突出。
目前各地的处理口径差多少？
简单来说，现在主要分成两种完全不同的处理方式：
- 支持计入加班费：广东、山东、江苏等多地明确，劳动者的工资总额包含加班费，计算各类待遇基数的时候，应当把加班工资算进去，当地的裁判指导文件写得明明白白。
- 不支持计入加班费：北京、上海等地则认为，计算基数应当以正常工作时间的工资为标准，加班费是延长工作时间的额外报酬，不该计入基数。
差多少钱？举个真实的例子：一个工厂的技术工人，月应发工资8000块，其中每个月固定加班费2000块，九级工伤的一次性就业补助金是9个月工资，算下来前后直接差一万八千块，可不是小数目。
常见误解与注意事项
- 不是所有工资基数都不含加班费。社保缴费基数的核算是明确要求包含加班费的，每年社保调整缴费基数的时候，会把你上一年度所有工资性收入包括加班费算进去，别搞混了。
- 碰到争议别拿着外地经验套。每个地方的规则不一样，别看到别人赢了就觉得自己也一定能赢，先查当地的最新规定。
- 不管什么时候，留好证据。工资条、银行流水、加班记录，这些东西存好，真要走程序，这是你最有力的依据。
合规提醒
本文仅做知识科普，不构成法律意见、理赔建议或投保建议，具体工伤保险待遇的核算，以当地社保部门规定、相关法律法规以及保险合同约定为准，遇有争议建议咨询当地官方机构或专业人士。