跑了8个月单，雨天路滑摔成骨折，平台转了2000块慰问金就想打发。
理由是他注册的时候签了”自主经营合作协议”，属于个体工商户，跟平台半毛钱劳动关系都没有。
这操作我直呼好家伙。
合着每天早会刷脸打卡、超时3分钟扣50、一个差评罚200的规矩，都是你家隔壁老王定的？
讲真，我见过太多骑手讨赔偿、要欠薪的时候，连最基本的证据都没留，白跑三趟劳动局都算轻的。
别被那纸协议骗了，这才是平台最常用的PUA套路
好多人一上来就慌，说我当初签的是合作协议，是不是就真的告不赢？
别天真。
法院认定劳动关系，从来不是看你签的那纸文件抬头写的啥。
说白了，你实际干活的状态是什么样，才是真的。
第一种骚操作，就是平台在你注册的时候，弹个几十页的电子协议，你点个”同意”就算签完，甚至还会引导你授权注册个体工商户。
这里面的坑在哪？
法律上的书面协议性质（别光看抬头写”合作”还是”劳动”，法院真认实际干活的状态），平台就是拿这个当挡箭牌，说你是独立的合作方，不是员工，社保、加班费、工伤赔偿，全跟他没关系。
好，下一个坑更隐蔽。
好多骑手天天泡在APP里跑单，所有的记录全在平台的服务器上，自己啥都不留。
真到账号被封、或者摔了要维权的时候，才想起来要找派单记录、罚款通知，结果要么APP更新找不到入口，要么账号直接被封禁，啥都调不出来。
你品品，你每天风里来雨里去给平台赚抽成，结果连个能证明你在给他干活的截图都没存，这不纯纯大冤种？
这还没完。
还有的平台，为了规避责任，故意把所有的管理动作都甩给第三方的外包站点。你找平台，平台说你是站点招的；你找站点，站点说你是平台的注册用户，两边踢皮球。
这时候别被绕晕。
不管是平台还是外包，只要你实际接受他的考勤、他的罚款、他的管理，你就有权利告，至于最后谁来担责任，那是他们两家自己扯的皮，跟你没关系。
真要维权，你手里得攥着这几样硬货
重点来了。
到底啥情况能被认定成事实劳动关系（就是没签正经劳动合同，但你实际给人打工的状态，法律是认的）？
三个判断标准，全是人话：
第一，你是不是得按平台或者站点定的时间上线？比如早高峰必须7点到9点在线，不上线就扣钱？
第二，你是不是不能随便接别的平台的单？接了就给你限流、罚款、甚至封号？
第三，你跑单的定价、路线、服务要求，是不是全是平台定的，你自己根本没有商量的余地？
只要这三个中了两个以上，哪怕你签的是”合作协议”，哪怕你注册了个体工商户，被认定成劳动关系的概率都不低。
哦对，别光靠脑子记，劳动仲裁时效（就是过期不候，从你知道自己权益被坑那天算1年，别等跑单赚够了钱才想起来要赔偿），过了这个时间，就算你占理，法院也不一定帮你。
别瞎跑，按这个步骤来能少走半年弯路
别一上来就抱着铺盖去法院门口蹲着，没用。
先干嘛？
今天就把你手机里所有跟跑单相关的记录，全截一遍图，存在自己的网盘里——别只存在手机本地，手机丢了、坏了，啥都白搭。
要截的东西包括：你的骑手ID、头像、近3个月的派单记录、所有的罚款通知、站长在微信群里发的早会通知、你跟站长的所有聊天记录。
还有你跑单的时候穿的工服、戴的头盔、挂的工牌，全拍个照存着。
再干嘛？
找两三个一起跑单的老同事，留个微信。真要需要作证的时候，有人能帮你说句话，比你自己在仲裁庭上喊破喉咙都有用。
别干嘛？
第一，别随便签平台或者站点给你的任何”和解协议””放弃所有权利的承诺书”。哪怕他给你转了1000块钱，你只要签了，后面再要工伤赔偿、加班费，基本就没戏了。
第二，别跟平台客服扯没用的。你说你要找媒体、要告他，客服只会给你念标准话术。要谈就找能拍板的人，谈不拢直接去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动人事争议仲裁委员会递材料，各地口径可能不一样，以当地的规则为准。
给你个能直接复制的话术，真要谈的时候就说：
“我从X年X月开始在你们站点跑单，每天按要求上线接受考勤，所有的罚款、派单规则都是你们定的。现在我因为跑单受了伤，要求你们按照法律规定承担我的医疗费用，补缴我在职期间的社保。谈不拢我就去走仲裁，你们自己掂量。”
说句实在的，不是所有骑手都能被认定成劳动关系。
那种想跑就跑、想停就停，平台管不着、也不罚你款的，本质上就是合作关系，你就算跑十趟仲裁，大概率也赢不了。
那值不值得较真？
如果你每天固定跑十几个小时，被算法卡着时间跑，动不动就被扣钱，账号被封了连个说理的地方都没有，这账必须算。
毕竟你赚的每一分钱，都是等红灯的时候攥紧车把、下雨的时候淋透衣服换回来的，凭啥被人一句”自主经营”就打发了？
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。