62岁的张师傅，之前在市文保所做巡查员，退休后被返聘回去，负责明孝陵周边的日常巡查。上个月他碰到个游客拿锤子砸石望柱，上去制止的时候被推下台阶，摔成肋骨骨折加脑震荡，花了四万多医药费。馆里人事说他是退休返聘的，不算劳动关系，只给了三千块慰问，剩下的让他找那个游客要。张师傅躺在急诊室，攥着被血浸透的巡查袖套，手直抖。
肯定有人要骂，说游客太缺德，也有人说张师傅多管闲事，还有人说退休了就该在家带娃，出来干啥？你先别急着杠，听我把话说完。
别拿”退休返聘”当挡箭牌，这事真不是白摔
我在文保一线干了十年，后来转做普法，见过太多这种事。很多单位一听到是退休返聘的，第一反应就是”我们没劳动关系，不管”。
真的。
别不信。
去年有个老同事，退休后被返聘去修老建筑的木构件，踩空摔了腿，单位一开始也是不认，最后闹到人社部门，才给赔了全部医药费加误工费。
很多人搞不清劳动关系和劳务关系的区别。觉得只要不是劳动关系，就啥都不用担。错。
法律到底怎么说？别听人事瞎忽悠
先说说那个砸石望柱的游客。
《中华人民共和国刑法》第三百二十四条第一款：故意损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
翻译成人话：明孝陵是全国重点文保单位，他故意砸构件的行为，已经够得上刑事立案，最少要判拘役，罚金跑不掉。这是他该受的罚。
但张师傅的伤找谁要？
说实话，很多人事拿”退休返聘不算劳动关系”说事，是故意偷换概念。
劳动关系和劳务关系，确实不一样。但劳务关系不等于雇主不用担责。只要你是在完成单位安排的工作任务时受的伤，不管是摔的还是被第三方打的，雇主都得承担赔偿责任。不少地方甚至已经允许给退休返聘人员单独缴纳工伤保险，一年也就几百块，单位不愿意买，是他们的问题，不是你的错。
为什么不能私了？这事真的不是钱的事
很多老师傅一辈子老实，觉得单位给点慰问就够了，别闹得太难看。我懂。
但你想啊，单位返聘你，是图你有经验、靠谱，不是让你去当免费的志愿者。你在干单位安排的活的时候受了伤，单位拍屁股不认，那以后其他返聘的老师傅怎么办？
这就像你家雇个钟点工擦玻璃，她踩滑摔了，你能说”你是自己要来的，我不管”吗？说不过去吧。
上次碰到个物业的人事，说返聘的保安摔了，不算工伤，最后我们给他算了算，赔的钱比买十年的工伤保险都贵，他才拍大腿后悔。
给你三个实打实的提醒，照着做不吃亏
第一，先把该留的证据留好。
不管单位说啥，你入职的时候一定要签书面的返聘协议，上面写清楚你的工作内容、工作时间、受伤后的赔偿责任。还有，平时的工作记录、巡查日志、打卡记录，都留好，别嫌麻烦。真出事的时候，这些就是你最硬的证据。
第二，别乱签东西。
很多单位会哄着你签”自愿放弃所有赔偿”的协议，说签了就给你发慰问金、发年终奖。别签。签完你就被动了，哪怕最后闹到法院，都很难推翻。还有，别随便用自己的医保报销医药费，不然到时候单位说你是自己在家摔的，你百口莫辩。
第三，不知道找谁的时候，直接去人社部门问。
如果单位不认，先去当地的人社部门的劳动监察大队，或者公共法律服务中心，很多地方给老年人的法律援助是免费的，不用你花一分钱。
哦对了，还要区分两种情况：如果你是正常干单位安排的活受的伤，不管是摔的还是被第三方打的，单位都得担责；如果你是明知道有危险还非要去，或者私自去干和工作无关的事，那单位的责任会小很多，但也不是完全没责任。
不过话说回来，很多小单位的人事也是真的不懂，以为只要是退休的，就跟自己没关系。真等出事了要赔大价钱，才知道之前的侥幸有多蠢。
干了一辈子活，别在最后吃哑巴亏，该要的赔偿，别不好意思开口。