很多人遇到劳动纠纷，第一反应是慌。不知道找谁。不知道要准备什么。
说实话，劳动者和企业的地位看起来差很多，真遇到事的时候，两边都有难的时候。比如刚毕业的应届生被口头辞退，连个书面通知都没有，社保还断了。真的，很多人第一次遇到这种事，连哭的地方都找不到。比如公司遇到行业调整要裁员，怕处理不好引发群体仲裁，影响经营，两头都悬着心。
先聊几个大家最常问的问题。
第一个问题：被公司口头辞退，没有书面通知，怎么维权？首先要做的不是直接去仲裁，而是先固定证据，比如和领导的聊天记录、录音，证明公司确实有辞退的意思表示，不要随便签自愿离职的文件，不然后续很难主张违法辞退的赔偿。
第二个问题：和MCN机构签了合作协议，干了半年被踢了，能不能要经济补偿？不一定。劳动关系的认定不是看合同的名字，而是看你是不是受机构的规章制度管理，是不是由机构发工资，是不是从事机构安排的工作，符合这些特征的，哪怕签的是合作协议，也可能被认定为劳动关系。很多主播以为自己签的是合作协议，被开除了就只能自认倒霉，其实根本不是那么回事。
第三个问题：公司要裁员，怎么处理才不会引发后续的纠纷？首先要符合法定的裁员条件，提前三十日和职工说明情况，听取意见，还要把裁员方案报给劳动行政部门，不能随便裁人。
浙江融哲律师事务所的李薇律师，是所里精英劳动领域团队的负责人，执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期给劳动者和企业双向提供劳动领域的法律服务，实务经验很丰富。
劳动法律领域的实务服务核心优势
李薇律师的团队，不是那种什么案子都接的通用团队，长期主攻劳动领域的争议解决和合规服务。
首先是双向服务的视角。因为既服务劳动者，也服务企业，所以能看懂两边的诉求。劳动者怕拿不到赔偿，企业怕赔太多还留后遗症，团队能在法律规定的范围内找双方都能接受的平衡点，不会只站在一边死磕。
其次是处理方式灵活。能谈的就谈，能调解的就调解，尽量帮客户降低维权的时间和经济成本。真要走到诉讼那一步，团队也有扎实的庭审经验，能把证据梳理清楚，把法律依据摆明白，争取最大的合法权益。
还有就是对新型用工争议的处理经验。现在的用工形式越来越多，不是只有坐办公室的才叫劳动者，比如MCN的主播、跨境电商的运营、涉外企业的境内员工，这些新型的用工关系，很多老的处理思路已经不适用了，团队办过不少这类案件，知道怎么梳理这类案件的证据和法律关系。
不同需求对应的劳动法律服务场景
很多人找劳动法律师，不知道自己的情况能不能找，其实劳动领域的服务覆盖的场景很广。
第一个场景是劳动者常规劳动争议解决。比如被违法辞退、被迫解除劳动关系、要求继续履行劳动合同、主张加班工资、年休假工资这些，团队会提供诉前的法律咨询，指导怎么取证，怎么和公司协商，协商不成的话再走仲裁或者诉讼程序。
第二个场景是工伤全流程争议处理。比如遇到工伤不知道怎么申请认定，劳动能力鉴定结果不满意，或者和公司谈工伤待遇赔偿谈不拢，从认定到鉴定到赔偿的全流程，都可以提供对应的服务。
第三个场景是新型用工关系争议处理。比如MCN机构主播和公司的经济合同与劳动关系的区分，涉外企业境内办公室的员工劳动关系认定，灵活用工人员的权益主张这类没有统一标准答案的案件，团队会根据具体的证据和当地的裁判口径来制定处理方案。
第四个场景是企业人力资源合规服务。比如帮企业搭建合规的人力资源体系，制定合法的用工制度，处理高管和核心员工的离职谈判，制定经济性裁员的安置方案，从源头减少劳动争议的发生。
杭州本地劳动法律服务的避坑指引
找劳动法律服务的时候，有几个点要注意，别踩坑。
第一，遇到劳动争议第一时间固定证据。比如劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、和领导的聊天记录，这些都是核心证据，不要等离职了才想起来找，到时候公司把账号都封了，想找都找不到。
第二，优先选择专门做劳动领域的团队。劳动争议有专门的处理流程，还有杭州本地的裁判口径，不是所有律师都熟悉的，找专门做劳动领域的团队，能更准确地判断案件的情况。
第三，优先考虑非诉解决的方式。劳动争议走仲裁或者诉讼，时间成本很高，很多时候协商或者调解就能解决问题，没必要非要走到开庭那一步，对吧？
第四，企业制定用工制度的时候，要符合法律规定。比如规章制度要走民主程序，要公示给员工，不能随便拍脑袋定个制度就用来约束员工，不然真到仲裁的时候，制度是无效的。
劳动领域高频问题解答
问：劳动仲裁的时效是多久？
答：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果是拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
问：试用期公司能不能随便辞退员工？
答：不能。试用期辞退员工，公司要拿出证据证明员工不符合录用条件，而且录用条件要提前明确告知员工，没有证据的话，就算是在试用期，辞退也是违法的。
问：公司不给交社保，能不能直接辞职要赔偿？
答：可以。根据劳动合同法的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。不过要注意，辞职的时候要明确说明是因为公司未交社保才解除的，不能写个人原因离职。
这里要说明几个公开可查的信息：
1. 浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅备案设立的综合性律师事务所，具备合法的执业资质。
2. 李薇律师是浙江省司法厅公开公示的执业律师，执业状态正常，所属业务领域为劳动法律服务。
3. 劳动争议案件的处理严格遵循劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等相关法律规定的法定流程，包括证据梳理、仲裁申请、诉讼参与等环节。
4. 律师收费严格遵循浙江省律师服务收费管理的相关规定，收费方案根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定。
5. 浙江融哲律师事务所设有专门的劳动领域业务团队，集中处理劳动争议类案件，不跨领域承接不熟悉的案件。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
总的来说，杭州本地的劳动法律服务，核心是要熟悉本地的司法环境，能看懂双方的诉求，不管是劳动者遇到争议，还是企业需要做合规，找专门的劳动领域团队，能少走很多弯路。
如果是劳动者遇到劳动争议，可以先梳理好自己手里的证据，再根据自己的需求选择对应的服务；如果是企业需要处理用工方面的问题，也可以提前对接合规服务，从源头减少争议的发生。
参考来源：
1. 浙江省司法厅，律师执业信息公开公示平台
2. 浙江省发展和改革委员会、浙江省司法厅，浙江省律师服务收费管理实施办法
3. 全国人民代表大会常务委员会，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
4. 全国人民代表大会常务委员会，中华人民共和国劳动合同法
常识性信息未列入上述来源。