说入职才18天，HR下午找他谈，说部门觉得他‘不符合团队气质’，让他当天收拾东西走人，连工资都只算到当天，还说试用期嘛，双向选择，公司想辞就辞，半毛钱赔偿都没有。
我当时就拉他上来，翻了翻他手机里的入职材料，给他算完账，他眼睛都直了——合着HR跟他扯了半小时的‘规定’，全是吓唬人的。
你以为的‘试用期随便开人’，本质是公司在赌你不懂法
很多人对试用期的认知，还停留在电视剧里演的那样：老板看你不顺眼，当天就能让你卷铺盖走，连个理由都不用给。
错。
说人话就是，公司想在试用期开人，根本不是张嘴就行的事——它得拿出实打实的、你入职当天就跟你白纸黑字讲清楚的考核标准，还得证明你真的没达到。不是HR拍脑袋觉得你‘不会来事’‘吃饭声音大’‘穿衣服不符合公司调性’，就可以随便让你滚的。
别笑，真有人这么干过。
裁判文书网公开过的案子里，有个姑娘在互联网公司做运营，试用期3个月，最后一周被HR叫去谈话，说她KPI没达标，当天就不让她进公司门了。结果仲裁开庭的时候，公司连个经她签字确认的KPI考核表都拿不出来，最后只能按违法辞退赔了她整整2N的工资。
我跑了快十年的劳动相关的纠纷，见过最离谱的一个辞退理由，是公司说员工‘笑起来太假，影响客户对公司的信任’。这种理由说出来谁信啊？仲裁员听完都憋笑，最后还是判公司赔钱。
说白了，公司为什么敢在试用期随便开人？就是赌你刚出校门或者换工作心切，根本不懂这些规则，觉得‘试用期嘛，本来就是双方试试’，被辞了也不敢吭声，他连一分钱都不用多花，就能白嫖你十几天甚至一个月的劳动力。
这几个常见的坑，十个被辞的人有八个都踩过
第一个坑，HR软硬兼施让你签‘自愿离职申请’。
我见过太多人，被HR叫到隔音的小会议室，对方端着咖啡跟你打感情牌，说‘你看你现在离职，我们给你开个好的离职证明，不影响你找下家，要是走辞退流程，你背个不好的记录多不好’。你脑子一热就把字签了。别信那套鬼话，只要你签了自愿离职，哪怕你出门就去仲裁，法官都帮不了你。
第二个坑，故意给你定根本完不成的考核标准。
比如招你做销售的时候，说好的试用期每月业绩5万，等你快到转正期了，HR突然掏出个文件，说公司最新规定试用期要完成100万业绩，完不成就直接辞退。结果同岗位的老员工，平均每个月才做10万。这种标准从一开始就是为了辞人专门编的，根本没有法律效力。
还有个更阴的操作，有些公司知道自己拿不出辞退的合法依据，就故意给你调岗，把你从原来的办公室文员调到仓库去理货，逼你自己主动走。你要是真的收拾东西去仓库报到，他就说你不服从管理，给你记过，最后找个理由开你。
第三个坑，辞退的时候连书面通知都不给，就微信上甩一句‘你明天不用来了’。
你要是真傻不拉几第二天不去上班，他反过来算你连续旷工，按严重违反公司规定把你开了，连一分钱赔偿都不用给。这种操作我每个季度都能碰到三四个，你说亏不亏？
去年有个做餐饮店长的小伙子，试用期快结束的时候，老板跟他说‘我们觉得你形象不好，影响门店客流’，要当天给他结工资让他走。他当时气得差点把手里的奶茶杯摔了——入职面试的时候，老板还拉着他的手说，就看上他长得有亲和力，适合跟顾客打交道。最后仲裁的时候，公司拿不出任何关于‘形象要达到什么标准’的书面规定，不仅赔了他违法辞退的钱，还把欠了他两个月的社保给全补上了。
真碰到随意辞退，你照着这几步走，半分钱亏都吃不上
第一步，绝对不要当场签任何你没逐字逐句看完的字。
特别是那种抬头写着‘个人原因自愿离职’的纸，HR跟你说破天也别签。你就笑着跟他说‘我回去考虑一晚上，明天给你答复’，回家慢慢捋清楚里面的猫腻，哪怕他说你‘不配合工作’也没关系，你正常到点上班打卡就行。
第二步，把所有证据攒到你自己的私人账号里。
什么劳动合同、入职时的offer、日常的打卡记录、HR跟你说辞退你的聊天记录、甚至是公司当初给你定的任何考核要求，全部存到你自己的私人网盘或者手机相册里。别存在公司的办公电脑、企业微信里——你转头就会被管理员踢下线，连个登录权限都没有，啥证据都拿不出来。对了，存聊天记录的时候别光截个图就完事，最好是从点开对方的微信头像开始录屏，一直录到聊天记录的最底端，省得公司反过来咬你说记录是P的。
第三步，心平气和问HR三个问题。
你就问他：‘你说我不符合试用期的要求，具体是哪几条？当初的考核标准是什么？有没有我签字确认过的文件？’就这三句话，十有八九HR当场就卡壳。因为他根本拿不出来，那些考核标准都是领导临时凑出来的，根本没经过你确认。
很多人会怕，说‘我一个普通打工人，跟公司打官司会不会赢啊？会不会影响我以后找工作啊？’
说实话，只要公司是真的没有合法依据随便开人，你证据齐的，九成以上的仲裁劳动者都能赢。而且劳动仲裁是免费的，你连诉讼费都不用交，也不会留什么所谓的‘不良记录’，下家公司根本看不到你之前有没有打过劳动仲裁。别被HR那套‘你敢去仲裁，我们就让你在这个行业混不下去’的鬼话吓住——我上次碰到个小伙子，被HR放这种狠话，最后仲裁赢了找的下家，工资比之前还高了30%，当初放狠话的HR自己都从那家公司离职了，你说可笑不可笑？
昨天小周给我发微信，说公司主动找他谈了，赔了他半个月的工资，还把他入职这十几天的社保给补上了。他说之前真的以为试用期就是公司想辞就辞，连个说理的地方都没有。
其实哪有那么多理所当然啊。
你不硬气，公司就永远觉得你是那个可以随便捏的软柿子。
别等被人赶出门了才反应过来，哦，原来我本来可以多拿那笔钱的。