2026-10-03 23:18:48 分类：未分类
先给你说个刚判完的真事
去年深秋，苏州园区开生鲜团购站的王老板，淡季走了一批人，赶上双十一订单爆仓，从隔壁闭店装修的火锅店借了四个服务员，口头和火锅店老板说好，一天结两百服务费，干半个月。结果第四天，一个员工骑三轮车送菜，蹭倒了过马路的老太太，骨折花了十几万。王老板说人是火锅店的，找火锅店去。火锅店说人已经派你那儿干活了，当然你担。现在判决下来，王老板要掏十万。
法律怎么定这个事儿
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
翻译成人话就是：共享员工本质就是灵活版的劳务派遣，规则直接适用。谁实际安排员工干活，谁拿了员工干活赚的利润，出了事儿就谁先担主责。原单位要是没给员工交社保，没做过岗前培训，那也要跟着担相应的责任。
有人说，我就是临时用几天，员工工资都给原单位发了，凭啥我担责？你先别急着杠，听我把话说完。
中小企业共享员工合作洽谈现场
为啥法律不允许随便甩锅
说白了，这事儿就是谁受益谁担责，天经地义。
你类比想想，就像你租了市场的摊位卖自家菜，你总不能说菜缺斤短两吃出问题了，全推给市场赔吧？市场只是租地方给你，菜是你卖的，钱是你赚的，当然你负责。
换到共享员工这儿也是一样，员工来你这儿，你安排作息，你安排活，订单是你的，利润是你的，出了问题凭啥甩给原单位？要是所有人都这么干，那受伤的人连找个负责的都找不到，这不乱套了。
不过话说回来，要是原单位明明知道员工有慢性病，还瞒着不说派出来，那原单位也跑不了，该担多少担多少。
共享员工用工责任划分纸质对照表
给你三条实打实的可操作建议
给你三条实打实的可操作建议
第一条，不管你们关系多好，合作时间多短，一定要签书面协议。把工伤谁担，侵权谁赔，社保谁交，一条一条写清楚。别抹不开面子，别信口头承诺，真出了事儿，白纸黑字比啥人情都管用。
第二条，不管员工之前干过多少年，有多熟练，上岗前一定要做针对你这边工作的安全教育，留好员工签字的培训记录。别上来就让人骑电驴上路，开机器干活，不然你说你没过错，法官都站不住你这边。
第三条，分情况应对出事：要是你已经按规矩做了该做的，只是出了意外，别躲别推，赶紧报保险，配合相关方处理，拖着只会让赔偿额越来越高；要是你明知员工没资质，没培训就让人上岗，别硬扛，主动找对方协商，该赔就赔，真闹到法院，还要多掏诉讼费滞纳金，亏得只会更多。
赚灵活用工的省心钱，就得担共享员工该负的责，别耍小聪明。
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文章名称：你以为共享员工不用担责 法律明确共享员工用工责任归属
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