周五晚八点，CBD写字楼负一层的消防通道里，刚毕业半年的电商运营小周蹲在台阶上扒拉手机算工资。这个月赶大促加了11天班，发薪一看加班费才一千二百多。他翻出劳动合同，上面明明白白写着”加班费按本市最低工资标准计算”，还签了字，怎么找做仲裁的同学说公司违法了？
法律到底是怎么说的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
翻译成人话很简单：只要是公司安排你加的班，加班费不能公司随口瞎定基数，不是写在合同上就作数。
你先别急着杠，听我把话说完。
很多人都觉得，合同我都签字了，那肯定得按合同来啊？哪有这道理！合同条款不能违反法律的强制性规定，违反了就是废纸一张。
为什么公司不能随便定基数
说白了，加班费是你牺牲自己休息时间换的报酬，基数就得按你正常工作情况下拿的实打实的工资算。
我之前干了十年文保，懂一个理：任何东西只要是你付出了，不可逆的，就不能按最低价折算。就像我们去野外抢救古建构件，你不能说这些木头按市场柴火价算对吧？你的休息时间，耗掉的精力，加完班要两三天才能缓过来，这不比那些木头金贵？
公司随便把加班费基数定成最低工资，本质就是薅劳动者的羊毛，把你应得的钱硬生生扣走一大半，说白了就是违法。
碰到争议你该这么做
说实话，我见过太多年轻人刚入社会，怕得罪公司，就闷头吃哑巴亏，硬生生少拿大几千上万的加班费，真的犯不上。给你说三条实打实能用上的：
第一，先理清楚你的工资构成。只要是你干好本职工作就固定能拿到的钱，全都算进基数，包括基本工资、岗位补贴、全勤奖、绩效奖金，别只拎出来基本工资算，漏一项你就少拿一份钱。
第二，签合同的时候擦亮眼睛。看到写了”加班费按本市最低工资标准计算”这种条款，直接提出来改，别觉得不好意思。哪怕你已经签了也别怕，这种条款本来就无效，该维权照样维权。
第三，分情况处理。要是刚进公司无意碰到这种条款，属于HR无心放的模板，直接提改就行，大部分不会为难你。要是公司已经欠了你好几个月的加班费差额，你就整理好加班记录、工资条，直接找当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，完全免费，也不用怕公司穿小鞋。
你的休息时间一分顶一分，加班费该拿多少就要多少，别吃哑巴亏。