2026-10-02 14:49:53 分类：未分类
你有没有过这种经历？投了几十份简历，好不容易拿到offer，勤勤恳恳干到快转正，突然HR找你谈话，说你不符合要求，让你明天不用来了。
很多人第一反应是，哦，那我走吧，试用期本来就是双向选择嘛。嘿，你就是被忽悠了。
试用期可不是公司的法外开恩之地
上个月我去街道做公益法律咨询，碰到一个刚毕业的小姑娘，说她找了份新媒体运营的工作，试用期三个月，还差五天转正，老板突然说她写的10篇文章平均阅读都没到1万，不符合录用要求，明天不用来了。
小姑娘委屈得不行，说入职的时候从头到尾没人提过，必须每篇文章一万阅读才能转正啊？我翻了她带的劳动合同，上面只写了岗位是新媒体运营，连半个字的录用标准都没提。
这不就是明摆着的试用期随意辞退嘛。
很多老板甚至很多打工人都默认一个理：试用期就是双向选择，公司想留就留想开就开。根本不是这么回事。
要合法开掉一个试用期的员工，公司得拿出实打实的两个东西：第一，你入职的时候就明明白白告诉你，录用标准到底是什么，签字盖章你确认过的；第二，确实有证据能证明你达不到这个标准，甚至还给过你培训或者调岗的机会，证明你确实不行，才能开。少一样，都是违法。
试用期合法辞退条件说明图
我见过最多的几个坑，全是专门坑新人的
我见过最多的几个坑，全是专门坑新人的
干了十年法律顾问，接触过几十起试用期辞退的案子，总结下来，坑人的套路也就那几个，全是吃准了新人刚入社会不敢维权的心态。
第一个坑，就是嘴说你不合格，半毛钱证据拿不出来。
有个真实案子，裁判文书网公开能查到，一个做平面设计的小伙子，试用期快满被开，老板说他审美不符合公司要求。啥叫审美符合？入职的时候咋不说？拿出个明文规定来啊？最后法院判公司违法解除，赔了小伙子一个月工资，八千多块，一分不少。
第二个坑，拿公司调整当借口，说岗位没了要开人。
别笑，真有人这么干过。去年有个小创业公司，三个月开了五个试用期的产品岗，说公司缩编，不需要这么多人了，其实就是招进来干需求文档、改原型这些杂活，活干完了就开掉，再招新的试用期员工，循环白嫖。最后五个人一起仲裁，全赢了，每人都拿到了赔偿。
第三个坑，拿点鸡毛蒜皮的小错当借口，说你违反制度。
比如迟到一次，上班接了个私人电话五分钟，就说你严重违反公司规章制度要开人。问题是，你入职的时候，公司给你公示过这个制度吗？让你签字确认过吗？大多数都是公司事后补在员工手册里的，根本不算数。
我还见过更离谱的，说员工下班准时走，不够勤奋，不符合公司“奋斗者文化”，给开了…这都什么奇葩理由，最后人家照样拿了赔偿，公司脸都打肿了。
真遇上了，第一时间做这几件事，别乱
真遇上了，第一时间做这几件事，别乱
很多人刚碰到这事就慌了，要么觉得是自己真的不行，灰溜溜走了，要么被HR三言两语忽悠，签了不该签的东西，最后啥都拿不到。其实你按我说的一步步来，大概率能拿到该有的赔偿。
第一件事，打死别主动写离职申请。
百分之八十的HR都会说同一句话：你自己主动走，离职证明好看，不然我们给你写辞退，影响你下一份找工作。这就是赤裸裸的PUA！你要是写了主动离职，那相当于你自己要走的，后续任何赔偿都没了，别上当。
真要开你，让公司给你开书面的辞退通知，盖公章。不给你就继续上班，该打卡打卡该干活干活，别给公司抓你旷工的把柄。他要是不让你进公司大门，你直接报警，留好报警记录，这就是他辞退你的铁证。
第二件事，立刻整理所有证据，多备份几份。
什么劳动合同、工牌、考勤记录、你和领导HR的聊天记录、你工作的产出记录、辞退你的录音，全部整理出来，手机存一份，云盘存一份，别只存在公司电脑里，被删了就没地方哭了。尤其是辞退你的对话，能录音就录音，别不好意思，这是最有用的证据。
第三件事，直接去申请劳动仲裁，真的一点不麻烦。
很多人一听到仲裁就怕，觉得要花很多钱还要请律师，折腾半天不值得。我告诉你，劳动仲裁根本不收费，你就带好身份证、证据复印件，去公司所在地的仲裁委填个表就行，前后花不了你一小时。
你要主张什么？就说公司违法解除劳动合同，要求赔偿就行。说人话就是，你试用期干了不满半年，就能要一个月的全额工资当赔偿，没签劳动合同还能额外要双倍工资，没交社保就要求补缴，这些只要证据全，仲裁基本都会支持你。
说实话，我见过太多人说多一事不如少一事，几千块钱算了。其实真不是钱的事，你这次忍了，公司下次还会这么坑别的应届生，你站出来争取了，他下次就得掂量掂量，随便开人要赔钱，就不敢这么肆无忌惮了。
不过话说回来，也别太焦虑，这种试用期随意辞退的案子，公司赢的概率真的低得可怜，只要你别自己主动放弃，别签错文件，赢的概率比你想象的高太多了。
真遇到这事，别先自我否定，不是你能力不行，是公司坏，就想白嫖劳动力，你拿该拿的赔偿，天经地义，没什么抹不开面的。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期随意辞退别认栽！这几步教你拿赔偿
文章链接：https://www.guangzhoulihunlvshi.net/list_5/6327.html