别被“谁主张谁举证”坑傻了
很多人听了半吊子普法，说你要加班费当然得你拿证据，然后吭哧吭哧攒了一堆自己做的记录，最后开庭全被驳了。
说实话，规矩根本不是这么定的。
说人话就是，你只要拿出初步证据证明你加过班，剩下的举证责任就该公司担了。公司说你没加班，就得公司拿出证据证明你没加，拿不出来，它输。
有个真实案子，去年我帮朋友跟进过，小伙子在电商公司做运营，双十一大促连续熬了七天，离职的时候要这七天的加班费，掏出了当时运营群里的排班表截图，还有自己和老板汇报工作的聊天记录，就够了。公司拿出一份自己做的考勤表，说他那几天没打卡不算加班，法院直接不认——你公司自己做的表，没有员工签字，凭什么说人没加班？最后小伙子拿到了加班费。
别笑，真有不少公司，开庭的时候才临时改考勤表，这种东西根本站不住脚。
反过来讲，如果你连初步证据都拿不出来，那真的神仙难救。我见过有人说我加了一年班，什么都拿不出来，就说同事能作证，结果同事还在公司上班，不敢出来给你作证，最后只能输，怪谁？
这些证据没用，别再当宝了
我接触过太多当事人，把一堆没用的东西包得整整齐齐交上来，我看了都头疼。
比如自己写的私人加班日志，你今天记“10月1日加班改方案”，这就是你自己写的，公司不承认，法官也没法认啊。
还有和闺蜜吐槽加班的微信聊天记录，你说“我今天又加到十点，老板不是人”，这只能证明你吐槽，不能证明你真的加班了啊。
甚至还有人拿手机定位，说我周末定位就在公司园区，这总能证明了吧？上次有个真实案子就是，姑娘拿定位给法院，法官说，你去公司拿私人东西，去公司蹭空调追剧，也算在公司，能算加班吗？直接给驳了。
那到底什么才算有用的？我给你列死，照着攒就行。
第一，公司官方渠道的加班审批记录，不管是钉钉、企业微信还是OA系统，只要你走了审批，领导通过了，把整个页面截图，连你的账号信息带公司logo一起截，最好导出一份存私人邮箱，这个几乎是王炸，拿出来法官基本就认。
第二，领导明确安排你加班的聊天记录，比如“小李，周六过来把展厅布置一下，客户周日来看”，这种有明确时间明确工作内容的，就算初步证据，完全够了。别只拿那种“最近大家辛苦点”这种空话，没用。
第三，考勤记录，如果是考勤机打卡，你就拍照，把日期时间和考勤机的牌子公司标识都拍进去，如果是线上考勤，就从你登录开始录屏，录完存好，别只截一个时间页，谁知道你P的？
老板说弹性工作制就没加班费？扯
很多老板忽悠人，说我们公司是弹性工作制，干够活就行，没有加班费，真的是扯。弹性工作制不是免费加班的挡箭牌，只要你能拿出证据证明你实际工作时间远远超过法定的每周四十小时，照样要给你加班费。
还有人问，我三四年前加的班，现在还能要吗？会不会过期？
只要你是离职之后一年内提的，哪怕加班是五年前的，只要你能拿出证据，就能要。我前两年见过一个案子，师傅离职之后把之前三年的加班费都要回来了，因为公司拿不出完整的考勤记录，直接输了。
说实话，给你几个能直接落地的建议，现在攒证据还来得及：
要是你还在公司干，每次加班的记录，都备份一份到自己私人U盘或者邮箱，别只存在公司给你的手机和电脑里，你离职的时候要交设备，一格式化，啥都没了，哭都来不及。
如果公司没走加班审批流程，那你干完加班的活，给安排你加班的领导发个微信，就说“张总，今天周六的活动方案我做完了，先走了”，把时间说清楚，这就是证据，比什么都好用。
真要打官司，要是金额不大，万八千的，你可以自己去走劳动仲裁，流程不复杂，不用请律师花冤枉钱。要是金额大，几万十几万的，找当地的法律援助，很多低收入都能申请免费的，不用瞎找那种收高额提成的。
不过话说回来，打工人赚点钱不容易，为了几千块加班费耗三五个月，真的犯不上，你自己算算账，要是耗得起你就告，耗不起及时止损也不丢人。但要是公司欺负人欺负到头上，金额又够，那别怂，证据攒够了，赢面真的很大。
对了，最后说一句，别听老板说“你要加班费就别想在行业里混”，真敢给你穿小鞋，那是另一个说法，你该要的钱，一分都别少。