咱就是说，你去商圈奶茶店打共享工，搬整箱牛奶摔断了脚踝，老板叼着烟跟你说：你又不是我招的，找派你来的中介去。转头找中介，中介说我就是赚个几十块介绍费，这锅我背不起。
讲真，这两年共享员工早不是疫情那会临时救急的玩法了。电商大促要共享仓管，奶茶旺季要共享店员，连写字楼保洁都有共享的了。资本玩概念，最后坑的都是打零工的普通人。
你品品，多少老板打着“共享”的旗号，就是想甩干净用工责任，对吧？
那些藏在共享名头下的坑，全是套路
第一个坑：我只用工，不用人，出了事别找我。
人话就是：大公司缺人，找小劳务公司派共享员工过来，大公司管干活，小公司签合同发工资。真出了工伤，大公司说我只是借人，责任找签合同的。小公司本来就是空壳，转头就能注销，你连告谁都找不到。
法律上怎么说？劳动关系认的是“谁管你”，不是“谁跟你签合同”（就是说，只要大公司给你排加班、扣你考勤、规定你穿什么工服，那它就跑不了，别被它一句“你是共享的”给唬住）。坑在哪？大多数人这时候就慌了，觉得真跟自己没关系，直接自认倒霉了。
第二个坑：我们就是临时共享，算你个人承揽，出了事自己担。
啥意思？就是老板跟你口头说，我这活就干一个月，共享过来帮忙，钱一次结清，出啥事你自己负责。很多人觉得反正打零工，就答应了。
这还没完，他转头就把这话当证据，说你不是员工，是自己干私活，他不担责。实际上只要你是按他的要求固定时间上班，那就不是什么承揽（就是你自己包活干那种，不算雇佣），就是共享用工，该担的责任跑不了。
说实话，这种套路我见过太多了，就是吃普通人不懂法的亏。
真摊上事，你的反击包是什么？
先讲清楚，这事值不值得较真？要是只是摔破个皮，花个百八十块，那就算了，自认倒霉省时间。要是骨折、住院、欠你大几万工资，那必须较真，不能惯着这帮玩套路的。
重点来了，你得知道你有什么权利，该找谁说。
首先，不管是谁的责任，你先把两个主体都拉进来。别管对方怎么推，你同时找派你的公司和用你的公司要说法，别只盯着一个。很多地方的法院现在都判，要是用工单位没尽到安全保障义务，那一起担连带责任（就是你找哪个赔钱都行，他们自己扯去，跟你没关系）。当然，各地口径可能不一样，以当地法院的判法为准。
然后，时效要记牢。劳动仲裁时效（就是法律给你的维权有效期，过期不候，别拖个大半年才想起来告）是一年，从你出事或者知道权利被侵害那天开始算，别拖着。
路径也给你捋明白了：先找当地劳动监察大队投诉，带好证据，一般都会先调解，调解不成再去劳动仲裁，仲裁不要钱，输了再去法院，法院就收几十块诉讼费，不是什么打不起的官司。
不过话说回来，你要是证据都没有，说破大天也没用。核心就一句话：谁主张谁举证，你得拿得出东西证明你在那干过活，是他们招的共享员工。
现在就能做的事，别等出事再拍大腿
给你整理好现成的，照着做就行，不用动脑子。
先干嘛？
去干活之前，直接问派你的中介和用你的老板：我上班出了安全问题，是谁负责？把这句话录下来，或者留微信聊天记录。别不好意思，丑话说在前头总比出事了强。
再干嘛？
把这些东西存好，一个都别丢：排班表、考勤记录、工作群聊天截图、发工资的转账记录、工牌工服的照片、一起干活同事的微信。这些就是你以后维权的炸弹，比什么都管用。
别干嘛？
别随便签任何写着“我自愿属于外包，与用工单位无关”的字，哪怕他说不签就不让你干活，你也得拍下来那个文件留证据，别签完就拉倒。
给你复制就能用的话术，碰到对方甩责任直接说：“我是你们招进来做共享员工的，干活是你们安排，规则是你们定，出事了你说跟你没关系，说不过去吧？今天必须给我一个说法，不然我就找劳动监察了。”
大部分公司都怕麻烦，你硬气一点，多半就能拿到该有的赔偿，真碰到硬茬再走法律程序。
扎心说一句，很多共享员工本来就是赚点辛苦钱，出事了还被两边踢皮球，换谁都憋屈。别觉得打零工就低人一等，就该自认倒霉，你应得的赔偿，一分都不能少。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。