2026-09-20 22:44:57 分类：未分类
讲真，最近三个月接了快十个问共享员工的咨询，全是出了事之后两边踢皮球的。咱就是说，好好一个盘活用工的模式，愣是被一群想占便宜的老板玩成了甩锅大赛。
那些玩共享员工的骚操作，全是坑
前两个月有个粉丝找过来，自己是奶茶店的员工，去年夏天奶茶淡季，店里说把他共享给隔壁生鲜平台做分拣，赚两份钱，他挺开心就去了。结果干了半个月，搬冻货闪了腰，花了小两万治疗费。回头找奶茶店老板，老板说“你是在平台那干活伤的，找他们去”，找平台，平台说“你合同又不是跟我签的，关我啥事”。
这操作我直呼好家伙。合着好处两家分，出事两家推是吧？
企业共享员工劳务派遣协议范本
很多企业现在就爱搞这一套，美名其曰灵活用工共享员工，实际上就是不想交社保不想担责任，旺季要人就拉过来用，淡季就推出去，出一丁点事全甩出去。
你品品，现在市面上的共享员工，十个有九个本质就是劳务派遣（就是A单位派人去B单位干活，劳动关系还在A单位），老板们偏要换个“共享”的名头，就以为可以不守劳动法了？骗鬼呢。
好，下一个。
出了事，法律到底怎么分责任？
别扯那些有的没的，直接说干货，分三种情况说。
第一种，共享员工自己受伤了，找谁？
默认找跟你签劳动合同的原单位。法律说了，劳动关系在哪，工伤保险就得在哪交，出了工伤原单位就得报。那干活的单位（就是接人的输入单位）就没责任？当然不是。要是接人的单位没给你做安全培训，或者工作环境本身就违规，那接人的单位一样要担连带责任，跑不掉的。
要是原单位没给你交社保？那更简单，全让原单位赔，接人的单位有过错就一起赔，没的跑。
第二种，共享员工弄伤了第三人，找谁赔？
反过来，这次主要找接人的用工单位。比如你是共享过来的收银员，扫码枪没拿稳掉下来砸了顾客的头，这时候是接你的超市赔，不是原单位赔。除非原单位明知道你没有上岗证，还硬把你派过来，那原单位才担点责任，不然锅主要是接人的单位背。
共享员工工伤责任划分流程图
这还没完，第三种，两家老板私下签的甩锅协议，有效吗？
讲真，九成九都是废纸。协议是你两家老板私下签的，只能约束你俩，不能拿来坑员工。员工不管告哪一家，该担责的你就得先担，担完了你再拿着协议去找另一个老板要钱，那是你俩的事，跟员工没关系。
很多老板拿着个破协议就觉得自己万事大吉，真到了法庭上才发现，该出的钱一分都少不了，太天真了。
重点来了。
真摊上事，你该做什么？
真摊上事，你该做什么？
如果你是员工，别慌，就按步骤来。
先把所有证据存好，工牌、考勤记录、老板让你去共享的聊天记录、干活的照片、看病的单子，一样都别丢，全存好。
然后直接找原单位要求报工伤，别管他怎么推，你就认准跟你签合同的那家，这是法律给你的权利。
要是两边都推，直接把两家都告到劳动仲裁（就是专门管用工纠纷的地方，不用怕，不贵），让法官帮你分责任，大概率你能拿到赔偿。
如果你是老板呢？别总想着甩锅，先把该做的做好。签共享协议的时候，一定要把责任写清楚，哪怕不对员工生效，你赔完了也能找另一家要，别签个模糊的协议，最后自己吃哑巴亏。还有，一定要给共享员工买份临时意外险，一年几百块，真出事了保险公司顶，比你自己掏腰包强一万倍。
别省那点小钱，我见过省了五千社保钱，最后赔了五十万的，哭都没地方哭。
说句扎心的，共享员工本来是个好事，企业淡季不养闲人，旺季不用乱招人，员工还能多赚份工资，双赢的事。结果全被一群想占便宜的玩坏了，好好的模式变成了甩锅大赛。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。
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文章名称：共享员工用工责任：出了事到底该谁背锅？
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