上周三傍晚，我在律所楼下的糖水铺碰着前单位的老同事阿梅，她现在管文保所的人事，去年招了三个考古专业的实习生去野外探勘，第一天就有个男孩踩滑滚下坡摔断了胳膊，所里领导说“实习生没编制没合同，自己不小心，责任自己担”，现在阿梅天天被家属堵着，愁得连糖水都喝不下。
法律到底怎么划责任
很多文保单位招实习生，都抱着同一个想法：我免费给学生提供实践机会，出了事当然是学生自己负责，对吧？你先别急着杠，听我把话说完。
拿最核心的法条来说，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
翻译成人话：只要你单位招了实习生过来干活，给单位创造价值，那就是雇佣关系，实习生干活的时候出了意外伤害，你单位就得担责任。除非你能拿得出证据证明实习生是故意违规，或是你已经把所有安全措施都落实到位，不然一分责任都跑不掉。真要扛着不赔，法院强制执行，单位征信还得留污点，几万到几十万的赔偿，一分都少不了。
为啥法律不偏帮用工单位
说实话，文保这个行当，实习生干的活真不是坐办公室打打字混学分。要么是翻山越岭跑勘察，要么是库房搬整箱的文物标本，要么是修复室碰易燃易爆的化学试剂，哪一样没风险？
你说你招人家来，一个月给个千八百块饭钱，有的甚至一分钱都不给，就当免费劳动力，连个安全提醒都没有，危险区域不插旗子不拉线，防护手套安全帽都不给配，出了事全推给学生“不小心”？这不讲理啊。
说个最通俗的类比，你家院子里挖了个没盖的坑，你让邻居家小孩进来玩，小孩掉进去摔断腿，你能说都是小孩自己乱跑的错？不可能。更何况，单位管理不到位，实习生慌里慌张摔一下，搞不好还碰坏旁边的文物，文物毁了就是不可逆的，多少钱都修不回原样，这损失根子还是在单位没尽到责任。
真遇到事该怎么做
第一条，先买保险。不管实习是三个月还是半年，给每个实习生买一份短期意外伤害保险，一年也就两三百块，不过一顿聚餐钱，真出了事，保险公司赔大半，单位也没压力。实习生自己也别不好意思问，主动提一句没坏处。
第二条，别省安全步骤。野外出工必须提前踩点，危险区域拉好警戒线，该禁足就禁足。库房的包装材料、器材别乱堆，走道留够宽度。该做的安全培训一句都不能少，签字留记录。要是实习生明知要求还硬闯危险区域，那就是明知故犯，责任轻得多，你啥都没做，那肯定跑不了。
第三条，出了事别甩锅。要是无心之失，先送医救命，该走保险走保险，别一开始就把责任推得一干二净。要是单位已经做到位，实习生不听劝非要违规操作，你拿得出培训记录、现场照片，法律也不会硬让你担。单位耍赖的话，别拖着，直接找当地劳动监察投诉，或者去法院起诉。
招实习别只当免费劳力，安全不到位，实习生意外伤害责任你跑不掉。