上个月刚出裁判文书，当事人小李走仲裁拿到了3200块，全是年休假折算的工资。他离职的时候公司一口咬死，今年没干满，没年假，一分不给。他自己也觉得好像是这么回事，要不是整理工资条的时候顺嘴问了一句，这三千多就打水漂了。很多人离职对账，只算工资、加班费、经济补偿，偏就漏了这笔钱。这不怪你，公司就是故意不说的。
核心避坑清单：每个都是我见过的高频踩坑
没干满当年，公司说没年假=扯。法律算的很细，你当年度在本单位待过的天数，除以365，乘以你全年应该享有的年假天数，只要结果超过1天，公司就得给你折钱。哪怕你1月入职3月就走，满打满算两个月，该给就得给。别听公司说“没干满一整年不享受”，规则根本不是这么定的。
只按基本工资折算=偷钱。这是最多公司玩的花样。我见过太多案例，员工月实际收入七八千，公司按最低缴社保的基数2000多给你折算，硬生生少一半还多。法律明明白白写了，折算基数是你离职前12个月的平均应发工资，剔除加班费，奖金、津贴、补贴全要算进去。一分都不能少。
不管你是主动提离职，还是公司开你，只要你有没休的年假，都得折。这和你什么原因走没关系，别被忽悠。
容易漏掉的隐形坑
工龄只算本单位的=坑。年假是按你累计工作年限算的，不是本单位工龄。你之前在别的单位干了9年，现在刚进这家公司干了1年，加起来10年，你就能享10天年假，不是只能享5天。很多公司故意只给你算本单位工龄，少给一半，就吃你不懂。
提前休了年假，公司扣工资=违法。很多人今年刚开春就把全年5天年假休完了，年中离职，公司说你多休了4天，要从工资里扣回去。这完全不合法。法律规定，只要你离职，哪怕你已经休完了超过折算天数的年假，公司也不能扣你钱。这个锅你别背。
公司规定年假过期作废=不算数。很多公司制度写着当年年假当年不休，自动作废，不给钱。这只有一种情况合法：公司主动安排你休年假，你自己书面提出自愿不休，那才可以不给钱。要是公司没安排，或者安排了你没时间休，那过期了也得折钱给你，不存在作废一说。
踩坑后的紧急止损
说实话，很多人已经签了离职协议，上面写着“双方所有款项结清，再无争议”，就觉得肯定要不回来了。其实不是。只要协议里没有明确写你“放弃主张年休假折算工资”，你照样可以要。这点很多裁判文书都支持，放心。
第一步，先把证据理清楚：工龄证明（社保缴费记录就能当证据）、离职证明、离职前12个月的工资条，这些都打出来存好。
第二步，先找公司协商，把规则说清楚，大部分公司不想闹仲裁，小额的都会给。协商不成直接走流程，劳动监察投诉或者劳动仲裁都可以，仲裁不收钱，自己去就行，不用找律师。
不过话说回来，记住时效是一年，从你离职那天开始算，别拖，拖过时效就真拿不到了。
出来打工，赚的都是血汗钱。这笔钱说多不多，说少不少，少则几百，多则几千上万，都是你应得的。别听公司两句忽悠就放弃，对账的时候多算这一笔，没坏处。