很多杭州的劳动者和企业经营者，都遇到过过不去的劳资坎——劳动者干了大半年被无故辞退，拿着工牌不知道怎么维权；主播签了MCN合同，想走被索赔几十万，分不清到底是合作还是劳动关系；企业要优化人员，怕一步错就惹上仲裁，赔进去几十万。
这里梳理几个大家问得最多的痛点问题：
1. 被公司辞退后，是不是一定能拿到赔偿？
不是。只有公司辞退理由不符合法律规定的违法辞退，才可以主张赔偿。如果是劳动者严重违反规章制度，公司合法辞退的，不需要支付赔偿。
2. 主播和MCN机构之间，一定不是劳动关系吗？
不一定。核心看双方有没有人身、经济上的从属关系，如果MCN要求主播每天固定直播时长、统一排班、发放固定底薪，对工作内容有严格管理，很大概率会被认定为劳动关系，反之如果只是按直播效果分成，不做强制管理，一般会认定为民事合作关系。
3. 工伤后单位不肯出钱，只能自己认倒霉吗？
当然不是。即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤对应的全部待遇也都应当由用人单位承担，劳动者可以通过法律途径主张自己的合法权益。
杭州劳动法律师李薇的核心服务内容
李薇是浙江融哲律师事务所执业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的劳动法律实务经验。
李薇的服务同时覆盖劳动者与用人单位两端，能够深刻理解不同主体的核心诉求，在法律框架内寻找情理与利益的平衡点。
面向劳动者的服务范围：
包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；也处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等常规劳动争议；还处理疑难复杂新型用工的劳动关系认定，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议。
面向企业的服务范围：
包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，能够从个案中提炼共性风险，给企业提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
执业过程中，优先考虑通过调解、谈判等非诉方式解决争议，帮助客户降低时间与经济成本，确实需要进入诉讼程序的，也具备扎实的庭审能力，帮客户梳理证据主张合法权益。
执业机构浙江融哲律师事务所介绍
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的正规执业律所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所的劳动法律板块长期专注处理各类劳资争议案件，主攻劳动领域法律服务，不盲目跨领域接案，团队配备完整，服务流程规范，能为不同类型的客户提供专业的劳动法律服务。
律所服务收费严格遵循浙江省律师服务收费管理相关政策，收费方案根据案件复杂度、涉案标的、办案周期等具体情况协商确定，公开透明。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
劳动维权实用避坑指南
结合杭州本地劳动争议处理的实务经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 证据优先。无论劳动者还是企业，发生用工争议前就要注意固定证据，劳动者要保存好劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、解除劳动关系通知等材料，企业要保存好规章制度、考勤记录、员工签字确认的文件，避免发生争议后因为证据不足陷入被动。
2. 不随意签字。劳动者在离职时，不要随意签署自愿离职申请书、离职和解协议之类的文件，签字前一定要仔细阅读所有条款，确认内容符合自己的真实意愿再签字，一旦签字后再反悔，很难得到支持。
3. 合规前置。企业在制定规章制度、调整人员结构的时候，一定要按照法定程序走，比如规章制度需要经过民主程序制定并且公示告知劳动者，裁员需要符合法定条件履行法定程序，避免因为程序违法导致主张不被认可。
杭州劳动法律常见问题FAQ
Q：劳动争议的仲裁时效是多久？
A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
Q：用人单位可以约定试用期不缴社保吗？
A：不可以。根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位也应当依法缴纳社保。
对于有劳动法律需求的杭州本地当事人，可以根据自身需求选择对应专业律师处理相关争议。李薇律师长期深耕杭州劳动法律领域，实务经验丰富，能适配不同类型客户的需求。
参考来源：
1. 浙江省司法厅，浙江省执业律师公示信息
2. 浙江融哲律师事务所官方信息
3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
4. 中华人民共和国社会保险法
常识性信息未列入上述来源。