这半个月接了四个咨询，全栽在竞业限制补偿金上。
上周刚出判决书。当事人赔了八万。
他当初签协议的时候，就扫了一眼竞业限制的条款，看见没写补偿金，想当然以为这协议无效，转头就去了竞品公司，谁知道法院认这个协议有效，直接判赔。
签协议时就要盯死的三个核心雷区
第一个雷：没写补偿金金额，协议不是当然无效。
很多人拿这个当免死金牌，错。最高院的司法解释写得很清楚，没约定金额不代表协议直接作废，你可以主动向公司要补偿金，要是公司不给你再走解除流程。你啥都不做直接违约，人家照样告你，法院照样判你赔。
第二个雷：公司说补偿金包含在在职工资里，直接不认。
十个公司有八个会玩这个套路，劳动合同里偷偷加一句”竞业限制补偿金已经按月包含在员工日常工资中”，说白了就是空手套白狼，我见过九成九的法院不支持这个说法。工资是你干活的劳动报酬，竞业限制是约束你离职后的就业，补偿金必须是离职后发的，在职发的那点钱根本不算数。
第三个雷：别接受低于法定标准的补偿金。
全国绝大多数地区的法定最低标准，是你离职前十二个月平均工资的30%，低于当地最低工资标准的按最低工资算。别听HR说”大家都是签的五百块”就跟着签，签了字再想推翻，比登天还难。
离职后：补偿金停发别不当回事
很多人离职时老老实实签了竞业限制，回家等了两三个月一分钱没见着，就想当然以为协议自动作废，转头就去竞品上班。这是踩坑最多的地方。
法律确实说了，公司连续三个月不发补偿金，你有权要求解除竞业限制协议。但你别不声不响就走啊。
你得留证。你得给公司发书面的解除通知，微信、邮件、EMS留底都可以，明确告诉对方：因为你连续不发竞业限制补偿金，我现在解除这份协议。拿到这个证据，你再去新公司，谁也说不了你错。
不然公司回头一句话就能噎死你：我们只是财务漏发了，现在我们马上补，你凭什么违约？你说你理亏不？
踩坑被诉后的紧急止损动作
真倒霉，已经被公司起诉要违约金了怎么办？按步骤来，别乱。
第一，先停掉违反竞业限制的行为。别杠，别抱着”我就是对的我就要干”的想法死磕，你不停，法官只会判你赔更多，先把损失停住再说，态度软一点不代表你输。
第二，直接拿补偿金说事抗辩。公司没发？发少了？拖了好几个月？直接提，别觉得这是两码事。法院会把补偿金和违约金放在一起算，该扣就扣，该减就减，很多时候直接就能把违约金冲掉一大半。
第三，违约金太高直接要求法院调低。公司动不动就要你赔几十万上百万，别慌，直接跟法官说违约金远远高于公司的实际损失，我付不起，请求调低。我去年有个案子，公司要两百万违约金，最后法院只判了两万，就是因为公司一共只发了三个月一共三千块的补偿金，法官直接往下调了。说实话，只要你提调低，十有八九都会降，别不敢说。
不过话说回来，你真拿了补偿金又偷偷违反协议，那该赔还是得赔，别瞎杠，杠也没用。
多数中小公司的竞业限制协议，其实都是抄模板抄来的，尤其是补偿金这块，全是漏洞。别因为签了字就觉得自己输定了，也别想当然以为没写补偿金就是废纸一张。多盯一眼钱的事，比什么都强。