2026-09-10 16:31:37 分类：未分类
上周刚开完一个试用期辞退的庭。公司老板庭上拍桌子，说试用期本来就是双向选择，我想开谁就开谁。最后判了，赔两万三。走出法院的时候他还骂骂咧咧，说法律不讲理。其实不是法律不讲理，是他从来没认真看过劳动法，还喜欢想当然。很多打工人也和他一样想，觉得试用期被辞很正常，只能认栽，根本不知道自己能要赔偿。
核心避坑清单
第一，没有书面录用条件的不合格，都是耍流氓。公司说你不符合录用条件，前提是这家公司在你入职的时候，已经把录用条件白纸黑字给你看过，你签字确认过。不是HR嘴说“我们要能力强的”，老板一句“我觉得你不行”就能算数的。我碰过最多的情况就是，整个劳动合同里提都没提录用条件，试用期快满了直接开人，这种10个仲裁9个赢。
劳动合同试用期录用条件条款示例
第二，辞退必须在试用期内作出，过了试用期再说无效。见过太多蠢操作，三个月试用期，拖到第四个月才说你试用期不合格要辞退。说白了，过了试用期你已经转正了，公司再拿试用期不合格说事儿，根本站不住脚。去年有个当事人，试用期三个月满，第五天收到辞退通知，最后拿了一个半月赔偿，比试用期工资还高。
第三，主观评价不能当辞退理由。什么“不符合企业文化”“团队融入度不够”“做事风格和我们不搭”，这些话听听就算了，真要当辞退理由，法院根本不认。必须是和你岗位核心要求相关的客观标准，比如销售约定了月销十万没达到，设计师要求一个月出三张稿你一张合格的都拿不出来，还得有每次给你提整改的记录，拿不出来，就是违法辞退。
不过话说回来，也有不少人已经被坑了，稀里糊涂被辞了，怎么办？接下来讲怎么做。
踩坑后的紧急止损
第一，任何让你签主动离职申请的字，都别碰。很多HR会忽悠你，说你主动提离职，给你留好下家背调的余地，不然公司写辞退不好看。别信。只要你签了主动离职，就是你自己要走的，再想要赔偿，门都没有。哪怕HR说不签就不给你发工资，也别签。要辞，让公司出盖公章的书面辞退通知，那才是算数的。
第二，闷头收集证据，别吵架。你要留的东西包括：劳动合同或者工牌，证明你和公司有劳动关系；你这段时间的工作产出，证明你干了活符合要求；所有和辞退相关的聊天记录、录音，哪怕是你和HR在会议室的对话，你偷偷录下来都可以，别觉得不对，这是合法的证据。
试用期辞退劳动仲裁证据整理示例
第三，开口要赔偿。违法解除试用期劳动合同，一般工龄不满半年，赔偿是一个月的工资，这是法定标准。欠你的工资、加班费一分都不能少，赔偿是额外的。大多数中小公司不愿意走仲裁，愿意和你谈，毕竟留下仲裁记录对公司不好，你只要拿着证据谈，多数能拿到钱。
走仲裁要注意的关键细节
走仲裁要注意的关键细节
很多人怕仲裁麻烦，其实真不麻烦。仲裁不收诉讼费，你只要带身份证、公司工商信息、仲裁申请书去当地仲裁委交材料就行。仲裁申请书网上都有模板，填清楚你要多少钱，为什么要，就行。
别担心公司请律师，你这种小案子，标的额也就几千几万，公司真犯不着花大价钱请律师，就算请了，只要你证据到位，仲裁员还是看证据不看名气。
还有一点，你可以要违法解除的赔偿，也可以要继续履行劳动合同，要是你觉得这份工作没什么大问题，就是公司故意开你，也可以要求回去上班，拖欠的试用期工资照样给你补，这也是合法的权利，很多人不知道。
说实话，我见过太多打工人试用期被辞，觉得自认倒霉，连钱都不敢要。其实真不是这样，法律不是只帮老板，也不是只有大案子才值得维权。你辛苦干了一两个月，凭啥白白被开，该拿的钱一分都不能让。有些老板就是吃准了你不敢告，才随意开人，你真拿出证据走流程，他反而慌了。就这。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期随意辞退：离职前你一定要算清这笔账
文章链接：https://www.guangzhoulihunlvshi.net/list_5/3814.html