核心避坑：你踩了哪些隐形规则
大多数人的误区：试用期就是双向选择，公司可以随便开。错。法律从来没给过公司这个权利。要在试用期开你，必须同时满足三个条件：第一，签了正式劳动合同，试用期约定合法，那些只签试用期合同的，本身试用期就不成立，直接算正式用工。第二，录用条件在你入职的时候就白纸黑字告诉你了，你签字确认过，不是HR现在嘴说你不符合就不符合。我见过太多公司，辞退你的时候才掏出一张写满要求的纸，说你这也不达标那也不达标，入职的时候半个字都没提，这就是瞎扯。第三，公司拿出了你不符合录用条件的实锤证据，比如KPI没完成的记录，考核不及格的签字，不是老板凭感觉说你态度不好就作数。
第二个坑，刚入职没满一个月就被开，没签合同，是不是没法维权？不是。工牌有吧？打卡记录有吧？和领导HR的聊天记录有吧？这些都能证明你和公司有劳动关系。哪怕只干了十天，违法辞退照样赔。
第三个坑，试用期说转正才交社保，这个本身就是公司违法。你维权的时候可以一起要求补缴，别不好意思。说实话，我见过太多公司就是摸透了年轻人怕麻烦，刚入社会不敢和公司较真，所以才敢随意开人，成本太低了，反正你也不会告。
踩坑被辞后的紧急止损步骤
已经被通知辞退了，别乱，按顺序来。第一步，任何让你签“主动离职申请”“个人原因离职”的字，绝对不签。签了，就等于你自己要走的，一分钱赔偿都拿不到，哪怕你之前证据再多，也没用。这是最最关键的一步，一百个踩坑的人里有八十个栽在这里。
第二步，立刻固定所有证据。把你的工牌、考勤记录、录用通知、和HR领导聊辞退的聊天记录全部备份，云盘存一份，手机存一份。如果是当面通知你的，掏出手机录音，不用怕被发现，合法的。就问清楚是公司要辞退我对吗？原因是什么？录下来就是证据。
第三步，先和公司谈，不用吵架，就直接说，你这是违法辞退，我要求赔偿，标准是半个月或者一个月的工资，干满半个月以上就是半个月工资的赔偿，超过半年就是一个月，这是法定的违法解除赔偿金。谈得拢，拿了钱走人，谈不拢，直接走仲裁。
别信HR的这些鬼话
HR会给你画饼，说你签了主动离职，我们给你写好的离职证明，不影响你找下家。别信。真要给你开离职证明，本来就是公司的义务，不管你是不是主动离职，都必须给。他就是怕你告，才拿这个忽悠你。
还有说你去告也告不赢，我们公司有专门的律师。扯淡。你这点案子，标的额也就一两万，公司律师根本懒得费那个劲，真开庭了他们拿不出证据，输的十有八九是公司。
还有说，试用期本来就可以随时辞退，法律就是这么规定的，纯纯瞎扯，就是骗你不懂法。
不过话说回来，也不是所有试用期辞退都是违法的。如果真的是你入职的时候就明确知道录用条件，确实没达标，公司证据也全，那也没的说。但要是公司什么都拿不出来，就是觉得你不对眼，想换个更便宜的，那你凭什么忍？ 很多刚出来工作的小孩，总觉得告公司很麻烦，会留下记录，影响以后找工作。完全不会。劳动仲裁的记录根本不会放进你的个人档案里，下家公司也查不到。你丢的是几百几千几万，本来就是你该拿的钱，为什么不要？真遇到事，别先认栽。多走一步，钱就拿到了。