2026-09-01 21:36:44 分类：未分类
上周刷到粉丝私信，小姑娘毕业找工作，说好3个月试用期，结果干到第5个月，老板一句“考察不合格”直接开人。她一开始还哭着说自己能力不行，后来拉了同公司的小伙伴唠，才发现整个部门新人都是这么操作——永远在试用，永远招便宜新人。这操作我直呼好家伙。
那些坑你没商量的试用期骚操作
讲真，现在公司玩试用期的花样，比你相亲对象的套路都多。
第一种，合同签1年，试用期定半年。懂不懂啊兄弟，劳动合同不满3年最多只能2个月试用期，这直接翻三倍，就是明着违法。
第二种，先试用，再签合同。说什么试用合格了再签正式合同，合着你没签合同的那几个月，连社保都不给你交，出事了你找谁哭去？
第三种，试用期到了说“再考察俩月，过了就涨薪”，美其名曰给你机会，其实就是想多拿俩月试用期工资，省成本。
劳动合同法定试用期期限对照表
你品品，试用期工资比转正少几千，一个人省几千，十个就是几万，这买卖公司稳赚不亏，坑的就是刚出来不敢吱声的小朋友。很多人怕丢工作，咬咬牙就忍了，殊不知你忍的这俩月，就是给公司白送钱。
试用期违法延长，到底能拿多少赔偿？
咱就是说，很多人被坑了也就算了，最多要求补一下转正和试用的工资差价，太亏了！
重点来了！只要是违法约定的试用期，并且你已经实际干了，公司除了给你发工资，还要额外给你赔偿金！
这不是我瞎掰，劳动合同法第83条写得明明白白：法律允许的试用期是N个月，你实际干了M个月，那多出来的（M-N）个月，每个月都要按你转正后的月工资，赔给你！
举个例子你就懂了：合法试用期3个月，你试用期工资4000，转正工资6000，结果公司让你干了5个月才转正，多干了2个月。那你能拿到的赔偿就是 6000 * 2 = 12000块！而且这钱是额外的，你本来已经拿了试用期工资，这个赔偿是公司额外掏的，相当于法律罚公司给你的钱！
试用期违法延长赔偿金计算示例表
哦对了，还有人问，我已经转正大半年了，还能要吗？当然能！只要你能拿出证据，没超过诉讼时效（就是过期不候，别指望法律给你续杯）1年，你就可以要。哪怕你已经离职了，只要离职没超过一年，都能告。
这还没完，哪怕公司说“我延长试用期你同意了”也没用！法律规定的试用期上限就是红线，同意了也白搭，照样违法，照样要赔。
想要拿钱，照着这个清单走就行
想要拿钱，照着这个清单走就行
第一步，先把证据攒齐了。什么证据最重要？劳动合同（一定要留好写清楚试用期期限的那一页，拍好照存云盘）、老板/HR说要延长试用期的聊天记录或邮件、工资流水（证明你超期后一直拿的试用期工资）、考勤记录，这些别存在公司电脑里，自己备份好，别删。删了就没地方哭去。
好，下一个，第二步，先跟公司谈。别一上来就仲裁，能协商就协商，省钱省时间。给你写好话术，直接抄：“您好，咱们劳动合同约定的试用期是X个月，现在已经实际履行X个月，超出的部分属于违法试用期，按照法律规定我应该拿到XX元的赔偿金，咱们协商处理对双方都好，不然我只能走劳动仲裁了。”就这么说，别怂，很多公司不想闹大影响招聘，直接就给钱了。
如果谈不拢，直接去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，不收费，填个表就行，现在很多地方线上都能提交，不用跑好几趟折腾。
不过话说回来，如果只多干了半个月，赔偿也就几千块，你觉得折腾不想弄，那也没人说你啥。但要是多干了两三个月，上万块呢，顶你大半个月工资了，为啥不要？公司都好意思坑你，你不好意思拿赔偿？
我见过太多刚毕业的小孩，被公司PUA得半死，老板说延长试用期，第一反应是自己不够好，天天熬夜加班讨好领导，结果转头就被开，连赔偿都不知道要。说白了，大部分试用期延长根本不是你不行，就是公司想省钱，把你当廉价劳动力薅。
别拿自己的善良喂公司的贪婪。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期违法延长赔偿：被公司坑了，该拿的钱一分都不能少
文章链接：https://www.guangzhoulihunlvshi.net/list_5/2495.html