她在附近产业园做保洁，签的是劳务派遣合同，干了快八年，同岗的正式工每个月餐补交通补加起来快一千，她一分没有。HR每次跟她打太极，说”你们是派遣的，跟正式工不是一回事，同工同酬是说说的”。
这事儿我见太多了。
很多人一听到劳务派遣，就觉得自己低人一等，HR说啥就是啥，连自己应得的钱都不敢张嘴要。今天就把我这些年帮人掰扯的几个实在坑说透，都是平时天天遇到的事儿，没有半句虚的。
第一个坑：别信“同岗不同酬是公司规定”的鬼话
有个真实案子，小伙子在国企做运维，派遣身份干了三年，跟他同工位的正式工，每个月基础工资差1200，年终奖差两万，连夏天的高温福利都比正式工少两箱可乐。他一开始以为自己是派遣的，就该拿这么多，直到同科室的正式工小年轻跟他吐槽工资条，他才觉得不对。
说人话就是，所谓劳务派遣同工同酬，从来不是说你跟正式工拿的钱一分不差，是相同工作内容、相同劳动强度的前提下，所有跟工资挂钩的组成部分，不能给你搞两套标准。你干的活跟旁边的人一模一样，甚至你干的更多，那人家有的基本工资、岗位津贴、绩效系数，你就该有。至于说公司给正式工的什么企业年金、补充医疗那种，本来就不是工资条上必须按岗发的部分，不算在这个范畴里。
最后他去法院说理的时候，就拿了自己的工作群聊天记录、跟正式工拍的同版本工资条对比，还有自己三年来的排班表，法院最后算下来，公司每个月给他少发的岗位津贴，连本带利补了快四万。
这里给你个能直接照做的招：每次发工资，别着急把工资条删了。不管是纸质的拍个照存自己私人的百度云盘，还是电子工资条转成PDF存手机加密相册，一定要把同岗位正式工的工资构成，找机会拍个模糊的也行，记清楚人家每个月固定发的那几项是啥。别等要掰扯的时候，你连人家拿了多少钱都不知道，空口说人家欺负你，没人信。
别笑，真有人干了五年，连同岗正式工每个月拿多少都不知道，HR说啥就是啥，最后差了好几万才反应过来。
第二个坑：别以为被派去的单位能随便把你当“外人”使唤
很多人签了派遣合同，就觉得自己是“二等员工”，被派去的公司安排啥就得干啥，哪怕安排的活跟合同上写的八竿子打不着，也不敢说不。
有个真实案子，小姑娘被派遣到一家电商公司做客服，合同上写的是朝九晚六，做售后回复。结果公司双11的时候，直接把她调去仓库打包，连续二十天每天干到半夜，一分加班费没有。她找派遣公司，派遣公司说你是人家派过去的，人家安排啥你干啥，我们管不着。最后掰扯的时候，道理很简单，你被派去的单位，不能随便给你安排合同约定外的重活累活，更不能因为你是派遣的，就把最苦最没人愿意干的活全堆给你，还不给钱。最后二十天的加班费全给她要回来了，还让公司赔了她两千多的调岗冤枉钱。
这里的招更简单：每次被安排合同以外的活，别闷头就干。当时就给派你的那家劳务公司的对接人发个微信，就说“今天XX公司让我去仓库打包，我本来合同是做客服的，这个安排我接不接？” 别光嘴上跟人说，微信聊天记录别删，存好。要是对方说“你就去吧，回头给你算加班”，你就接着问“那加班按什么标准算，多久发”，把话全落在文字上。
别嫌麻烦。我见过太多人，闷头干了三个月额外的活，最后一分钱拿不到，找过去的时候，人家说“那是你自己愿意干的，我们没逼你”，你连个说理的凭据都没有。
第三个坑：别等被辞退了才想起来翻自己的合同
我见过最离谱的事儿，有人干了四年派遣工，连自己是跟哪家劳务公司签的合同都记不清。那天线长直接跟他说“你明天别来了，我们这边不需要人了”，他拎着包就走，回家翻了半天才找到压在箱底的合同，一看自己签的是跟邻区的一家劳务公司，合同上写的派遣期限还有一年半。
他一开始以为是工厂直接辞的他，就找工厂闹，工厂说你又不是我们的人，我们跟你没关系。后来他才找对门的劳务公司，人家说“工厂把你退回来了，我们这边现在没别的岗位给你安排，每个月就给你发当地最低工资，你爱来不来”。最后掰扯的时候，账算的很清楚，工厂无理由把他退回来，劳务公司不能直接就把他晾着发最低工资，要么给安排同薪资的别的岗位，要么就按之前的正常工资标准给他发，最后他拿了快三万的补偿。
这里要给你个实打实的提醒：签完合同别塞到床底下就不管了，把合同每一页都拍个高清照片，存在自己的私人邮箱里，别存在公司给你配的工作电脑里。还有，每次劳务公司给你发工资，你就看一眼打钱的账户名是啥，记清楚到底是哪家公司给你发的钱。别等出事了，你连要找谁说理都找不对门。
哦对了，还有个事儿，很多HR跟你说“劳务派遣是临时岗位，干两年就得走”，别信。我见过在同一个派遣岗位干了十年的，只要你一直在好好干活，没人能随便把你打发走。
说真的，我最烦那种一听到劳务派遣，就说“谁让你当初不找正式工的”的人。谁不想找个稳定的正式工作？很多人找工作的时候，根本分不清啥是派遣啥是直签，进去干了俩月才发现，哦原来自己是跟第三方签的。总不能因为人家一开始没搞懂，就活该被坑对吧？
也有人问我，要是跟HR提同工同酬，会不会被穿小鞋？
这事儿我见太多了。你别一上来就拍桌子说“我要跟正式工拿一样多的钱”，你就把自己的工资条、同岗的工资构成、自己的工作记录整理好，客客气气的找HR说，“我在这里干了这么久，一直好好干活，之前看到同岗的同事都有那个交通补贴，我这边是不是漏了？” 大多数公司不会因为你要自己应得的那点钱，就随便把你开了——毕竟开一个人要赔的钱，比给你补那点补贴贵多了。
昨天张姐又来找我，说她把自己的工资条、干了八年的排班表全存到自己的云盘里了，下周就找HR问那个餐补的事儿。
我给她泡了杯茶。
其实哪有那么多复杂的道理。
你自己的钱，总得自己先上点心盯着。