这操作我直呼好家伙。
上周接的私信，姑娘在天河一家互联网公司做运营，当初签劳动合同写死试用期3个月，从入职当天算到10月15号。临到期HR拉她进小会议室，说团队觉得她对业务的适配度还不够，要延长2个月试用期，要是不签，就按试用期考核不合格直接辞退。姑娘怕断了收入，当场就签了那份临时打印的延长协议。
结果多干的俩月，公司还是按80%的试用期标准发工资，连个绩效都没给算，刚到延长的第二个月，HR又找她谈话，说团队优化，让她主动提离职。姑娘算下来，比转正工资少拿了快6000块，还不敢闹。
咱就是说，真当劳动法是公司内部的规章制度，想怎么改就怎么改？
你品品，多少人遇到过一模一样的套路，以为公司好心给你留缓冲时间，其实就是盯着你试用期那点便宜工资，能多薅一个月是一个月。
公司最爱用的三个延长试用期骚操作，全是埋好的坑
第一个最常见：合同白纸黑字写了试用期时长，临到期临时通知延长，还拿“不延长就辞退”压你签字。
人话版翻译一下：公司觉得你试用期工资便宜，多拖一个月就省一个月的转正工资差，反正很多人怕丢工作，不敢反抗。
法律上这操作根本站不住脚：同一用人单位和同一劳动者，试用期只能约定一次（就是第一次谈好的时长写进合同，之后没有任何“延长”的空间）。坑在哪？很多人以为自己签了字就生效，其实根本不是——只要是试用期到期之后临时加的时长，哪怕你按了手印，这个约定也是违法的。
好，下一个更损：玩文字游戏把试用期拆着算。
比如签1年的劳动合同，本来法定试用期最多2个月，公司非要说“先给你1个月试用期，过了再加1个月考核期”，美名其曰考核期不算试用期，不占试用期名额。本质就是换个马甲变相延长试用期，多占你便宜。坑在哪？很多人听着“考核期”三个字觉得不是试用期，就放松警惕，最后算下来实际的试用周期超了法定上限，回头要赔偿的时候才发现被套路了。
这还没完，还有的公司更鸡贼：试用期快到了，HR翻出你三个月前的一次迟到记录，说你考勤不符合录用标准，要延长1个月试用期整改。真要觉得你不合格，正确操作是拿你不符合录用条件的实打实证据，该走流程走流程，而不是靠延长试用期卡你廉价劳动力。
真要较真，这几个权利你攥紧了就能赢
重点来了，很多人以为延长试用期自己签了字就没辙，根本不是。只要公司的操作违法，你能要的钱明明白白：
第一，延长那段时间的工资差额。比如你转正工资是8000，试用期是6400，多延长的2个月里，公司按6400给你发的，你完全可以要回每个月1600的差额。
第二，违法延长试用期的赔偿金。哦对，这里要提，劳动仲裁时效（就是过期不候，从你知道公司违法那天算1年，超了人家就可以不搭理你）。各地口径可能不一样，有的地方会支持按已经履行的超过法定试用期的期间给你赔赔偿金，有的地方只支持工资差额，以当地仲裁委的实际裁定为准。
别听HR跟你扯什么“公司有规定”“大家都是这么过来的”，规定不能大过法律。你也别觉得签了的字就作数——违反法律强制性规定的协议，本质就是一张废纸，就算你签了，该无效还是无效。
三步实操，别等被开了才想起留证据
先干嘛：今天就把你当初签的劳动合同找出来，拍好存在你的私人云盘里，别存在公司配的电脑或者OA系统里——万一哪天你被踢出工作群，连个能证明你劳动关系的文件都拿不到。顺便把所有和HR谈试用期延长的聊天记录、邮件、谈话录音全部备份，别等需要的时候才发现聊天记录被公司清了。
再干嘛：下次HR再找你谈延长试用期，直接把这段话术甩过去：“当初合同已经约定了试用期到X月X日，按照规定试用期只能约定一次，如果公司觉得我不符合录用条件，麻烦把不符合的具体考核证据给我，走正规的辞退流程；如果我能胜任岗位，就按合同约定给我办转正。” 别被HR两句“为你好”“给你成长时间”PUA住。
别干嘛：别当场就签那个临时打印的延长协议，别觉得“我先签了再说，不然现在就被开了”——你现在签了，后面要回来的钱可能比你多干俩月的工资还多，根本不亏。
哦对，有人问，我要是跟公司硬刚，会不会影响背调？说实话，现在正规公司做背调，根本不会问你和前公司有没有过劳动纠纷，人家只关心你能不能干活，会不会把工作搞砸。你要是为了所谓的“好印象”忍气吞声，最后多干俩月廉价劳动力，还被随便开了，那才是真的亏。
讲真，我从来不会劝所有人都要跟公司死磕到底。你要是觉得时间金贵，不想折腾，拿到该拿的工资差额赶紧跑，也是赚。但你别当那个软柿子，公司让你延长你就延长，让你签字你就签字，最后人家把你卖了，你还帮着数钱。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。