上周楼下小姑娘敲我家门，眼睛肿得像刚揉了一下午。
说上周刚熬完三个大夜做的项目方案交上去，老板转头就把她叫到小会议室，推过来一张纸。
“你不符合我们的录用要求，明天不用来了。”
连具体哪不符合，半句话都没提。
这事儿我见太多了。
干了十来年基层法务，没在写字楼里吹过空调，就蹲在小区凉亭里，跟楼上楼下的邻居掰扯过不下百次试用期的事儿——全是掏心窝子的实在话，没有半句掉书袋的废话。
公司说”不符合录用条件”，你先让他把白纸黑字拿出来
很多人一听到老板说你不符合要求，第一反应是我是不是真的能力不行，赶紧收拾东西走人。
傻不傻？
说人话就是——公司要开你，说你不符合录用条件，那他得先拿出证据，证明当初招你的时候，明明白白跟你说过”做到啥程度才算合格”，还要证明你确实没做到。
总不能他嘴里蹦出来一句”感觉你不合适”，就算数了？
有个真实案子，前年在小区门口开的那家连锁奶茶店，招了个小伙子做店员，干了俩月，店长说他业绩没达标，要开人。
小伙子当时也懵，拎着自己的保温杯就要走，下楼的时候碰到我，顺嘴提了一句。
我问他：当初入职的时候，店长跟你说过，每个月要卖多少杯奶茶、拉多少个会员才算合格不？
他挠挠头：没有啊，就面试的时候说”要勤快，对客人热情”。
我当时就笑了。
就这？
“勤快””热情”这种虚头巴脑的词，算哪门子的录用条件？
后来我教他，第二天去店里，啥也别吵，就跟店长说：你说我业绩不达标，那你把当初写好的、我签过字的录用条件拿出来，咱们一条一条对。
店长哪拿得出来？
最后磨了俩小时，把压的半个月工资加上额外的补偿，全给小伙子结了。
你入职当天，但凡HR给你发的录用条件、岗位要求、绩效考核标准，别光在公司群里存个消息，第一时间拍好、下载好，存到自己的私人云盘里，文件名就写”XX公司入职材料”，别只存在公司配的电脑里——万一你刚被开，电脑就被远程锁了，你啥证据都拿不到。
别觉得麻烦，我见过太多人，真等到要掰扯的时候，翻遍微信聊天记录，连当初的岗位要求都找不到，就只能吃哑巴亏。
别傻到主动签”自愿离职”的字
这是所有坑里最坑的一个。
没有之一。
很多HR为了省补偿金，会跟你打感情牌、打恐吓牌：”你看你试用期表现也一般，主动签个自愿离职，我这个月工资给你全额发，还能给你开个好看的离职证明，不然的话，我就给你记过，到时候你找下家做背调，我可不会说你好话。”
很多人当时就慌了，提笔就签。
有个真实案子，去年隔壁单元的姑娘，做行政的，刚进公司一个月，HR就找她谈，说公司现在要缩编，她这个岗位要裁掉，要是主动签自愿离职，就多给她发三天工资当补偿。
姑娘当时觉得，三天工资也不少了，就签了。
转头下楼碰到我，跟我吐槽这事儿，我拿过她签的那张照片一看，上面明明白白写着”本人因个人原因主动提出离职，与公司无任何劳动纠纷”。
我当时就拍了下大腿。
这字一签，就算你后来再找过来，啥道理都讲不通了。
别笑，真有人这么干过。
我见过有人签完字，转头就后悔，坐在我家凉亭里哭了半小时，说当时怎么就脑子一热签了。
我跟你说，下次遇到这种情况，你啥也别吵，就平静地跟HR说：”我不主动提离职，你要是觉得我不符合岗位要求，你走公司的正式流程，给我出书面的辞退通知，盖公司公章的那种。”
但凡让你签的字，只要上面出现”自愿””个人原因离职””无任何纠纷”这几个词，你手别抖，直接拒，拿不准的就先把文件拍下来，存在自己的微信收藏夹里，标好日期和公司名字，别稀里糊涂就把字签了。
我知道很多人怕得罪人，觉得抬头不见低头见，没必要闹僵。
但你想想，他都好意思要省那点钱坑你，你为啥不好意思保护自己的钱袋子？
那些藏在试用期里的隐形小坑，个个都能让你白干半个月
干了这么多年，我把最常见的几个坑都给你数出来，每个都给你说咋应对，直接照着做就行，不用动脑子。
第一个坑：随便延长试用期。
很多小公司的合同上写的三个月试用期，干到第二个月快结束的时候，HR找你谈，说领导觉得你适应慢，试用期再延长两个月，好好表现就能转正。
有个真实案子，去年刚毕业的小伙子，进了个做电商的小公司，合同写的三个月试用期，干到第三个月的时候，HR真就跟他提延长试用期的事儿，小伙子觉得，反正我也想留下来，延长就延长呗，口头就答应了。
结果干到第四个月，老板直接说他还是不合适，要开人。
掰扯的时候他才知道，试用期哪能说延长就延长？
咋应对？但凡HR跟你提延长试用期，别口头答应，直接在微信上回一句：”咱们之前签的劳动合同里写的试用期是三个月，要是需要延长的话，麻烦给我一份书面的补充协议，我看完内容再考虑”。
只要你把这句话发出去，他大概率就不敢随便提了——毕竟他本来就理亏，哪敢给你留书面证据？
第二个坑：试用期不给交社保。
这句话我耳朵都听出茧子了：”咱们公司都是转正了才给交社保，试用期不交，等你转正了一起给你补上。”
鬼才信。
我见过最离谱的一个小伙子，试用期干了俩礼拜，下班路上骑电动车摔了，要报工伤，结果公司说没给他交社保，所有医药费自己掏。
要知道，从你第一天去公司上班的那天起，公司就必须给你交社保，啥试用期不试用期的，全是忽悠刚毕业的小孩的。
咋应对？你入职半个月的时候，就登当地的社保官方小程序，查一下自己的参保记录，如果没查到公司给你交的记录，直接在微信上问HR，别不好意思，就问”咱们这边社保是啥时候给我做增员呀？”，聊天记录别删，存到微信收藏夹里，加个标签备注公司名字。
第三个坑：试用期随便扣工资。
很多公司觉得试用期的员工好欺负，动不动就说你表现不好，工资给你打个八折，美其名曰”绩效惩罚”。
有个真实案子，做设计的小姑娘，入职的时候谈好的试用期工资是八千，结果第一个月发工资，只给了六千四，说她交的三版方案领导都不满意，要扣30%的绩效。
我问她：当初入职的时候，HR有没有跟你说过，方案要达到啥标准才能拿全额工资，有没有给你看过绩效考核的细则？
她说没有啊，就面试的时候说”好好干不会亏待你”。
那这扣的钱，你完全有理由要回来。
咋应对？你从入职第一天开始，就把自己的工作记录——比如改了几版方案、开了几次会、对接了啥客户，都存在自己的私人移动硬盘里，别存在公司的云盘上，到时候老板要扣钱，你把这些记录摆出来，他没话说。
前几天那个眼睛肿得像桃的小姑娘，昨天傍晚拎了一兜自家包的粽子，敲我家门。
说她上周跟老板掰扯，把压的一个月工资全要回来了，现在找了个新工作，签合同的时候特意把每个岗位的录用条件都看了三遍，写得明明白白，没有半句虚话。
我当时剥了个粽子，枣放多了，甜得齁人。
其实哪有那么多需要斗智斗勇的事儿啊。
你从第一天上班开始，别啥字都乱签，啥话都全信，多留个心眼，把该存的东西存好，那些想随便开人的老板，根本占不到半分便宜。