一开始老板每次见他都拍胸脯说’等这个项目结了账就给你’，他信了。连劳动合同都没好意思催着签，考勤记录也都存在工作群里，直到去年年底老板把他踢出所有工作群，换了手机号，他才慌了。跑了三趟仲裁委，才发现自己连个能证明劳动关系的书面材料都拿不出来，折腾了快半年，最后只拿回来一半的钱。
最先踩的三个坑，九成劳动者都栽过
很多人入职时总抹不开面，老板说’都是熟人，走流程太麻烦，工资肯定不会少你的’，你就真的啥书面材料都不留，连工牌都随便扔，工作群的聊天记录隔三差五就清理内存。风险是什么？等你真要讨薪的时候，连证明你给这家公司干过活的证据都拿不出来，哪怕仲裁委想帮你，都立不上案。
自查动作现在就能做：打开手机相册、微信聊天框、云盘备份，把所有能对应上工作内容的材料——派单记录、报销审批截图、和直属领导聊工作的语音、甚至你帮公司买办公用品的付款记录，全部导出来存到独立的云盘文件夹，别只存在手机本地，万一哪天被踢群、手机丢了，你啥都剩不下。
很多人被欠薪第一反应是情绪上头，堵老板家门、拉横幅、在公司前台大吵大闹，觉得这样给老板施压，对方就会赶紧给钱。
风险：本来你占理的事，最后可能因为扰乱公共秩序被治安处罚，反过来老板还能告你侵权要赔偿，好好的维权变成了自己担责。
处理建议：别搞情绪化操作，所有和老板的沟通都留痕，哪怕是打电话都开录音，别在录音里放狠话，就客观说清楚你从哪天到哪天在公司做什么岗位，应发多少工资，已经发了多少，还差多少，问对方什么时候能结，全程录下来就行。
很多人觉得，我给公司干了活，不管过多久要工资都能赢。
错。劳动争议的仲裁时效是从你知道公司欠薪那天起算一年，不是从你离职那天哦。不少人被欠了薪，总觉得老板迟早会给，等想起来要走程序的时候，时效过了，对方只要在庭上提时效抗辩，你就算证据再全，也拿不回钱。
自查动作：每半年给欠你工资的主体发一次书面催款函，哪怕是微信发的，只要你能证明对方收到了，时效就重新计算，不用怕超期。
真要走程序的时候，这几个细节比找关系有用一百倍
被申请人要列全所有和你用工相关的主体，别漏——给你发工资的账户主体、给你交社保的主体、和你签过字的主体，哪怕是关联公司混着发工资，全部列进去，省得后面执行的时候卡壳。
还有很多人算仲裁请求的时候，只把基本工资算进去，加班费、绩效奖金、年终奖全不算，最后开完庭才发现自己少算了好几万，再想补都来不及。仲裁请求里的金额要把所有欠付的劳动报酬都算进去，别只报基本工资，算不清的就找办过这类案子的律师帮你捋，别自己拍脑袋写数字，多了少了都折腾。
真踩了坑别硬扛，三步把损失压到最小
第二步，如果发现公司开始转移资产、卖办公设备、走注销流程，立刻向仲裁委申请财产保全。别等赢了官司，公司账上一分钱都没有，判决书拿在手里就是一张纸。劳动争议案件的财产保全，很多地区不需要劳动者提供高额担保，具体政策可以问立案窗口的工作人员，拿不准的就找执业律师咨询。
第三步，如果对仲裁结果不服，别拖。从拿到裁决书那天起15天内必须去法院立案，过了时间裁决书就生效了，你再想上诉都没机会。
说实话，我办了这么多劳动纠纷的案子，最可惜的从来不是那些证据不足的人，而是明明手里攥着全部证据，却因为抹不开面、怕麻烦，把本来能拿到手的钱拖没了的人。
讨薪不丢人。
你熬的每一个夜、改的每一版方案、跑的每一个现场，都是你应得的收入。别等老板把钱造完了、把公司注销了，才想起要拿起法律的武器。真遇到拿不准的地方，就找正规律所的律师问，别信网上那些’包赢”快速回款’的骗子。
钱要拿在自己手里，才是真的。